無門 王恒/漫畫
近日，某地鐵公司發(fā)布招聘信息，針對維護(hù)保障檢修工、多職能隊員、車站值班員等崗位招納百余人。其中，該公司在“車站值班員”這一崗位的應(yīng)聘要求中明確寫道“不能有紋身”，這一規(guī)定引起不少網(wǎng)友的討論。企業(yè)招聘要求勞動者不可以有紋身，并將其作為招聘的前置條件，是否符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定?律師：侵犯平等就業(yè)權(quán)利。(9月10日《勞動報》)
很顯然，企業(yè)招聘要求勞動者不可以有紋身，并將其作為招聘的前置條件，不符合法律規(guī)定，而且也涉嫌就業(yè)歧視。比如，《勞動法》第3條明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。“不招有紋身”自認(rèn)為再有理，終歸于法理上站不住腳。更或言之，即便入職后，員工有紋身的行為，用人單位也不能肆意對其辭退。
就業(yè)歧視直接侵害了勞動者的合法權(quán)益，對此須給予重視�？梢哉f，“不招有紋身”是就業(yè)歧視的升級版。正如媒體所言，如果說紋身屬于“后天”性質(zhì)的招聘歧視，那么目前市場中“先天”性質(zhì)的招聘歧視也屢見不鮮，包括戶籍、地域、性別、年齡、相貌等等。這些就業(yè)歧視的存在，不僅是對當(dāng)事勞動者的權(quán)益侵害，更會擾亂勞動用工市場秩序。
故此，面對市場中出現(xiàn)的就業(yè)歧視現(xiàn)象不能小覷，勞動用工監(jiān)察保障部門當(dāng)完善治理措施，對存在就業(yè)歧視行為的當(dāng)依法給予懲治。同時，也應(yīng)加強勞動相關(guān)法律知識的普及，一方面促使招聘方依法依規(guī)設(shè)定招聘條件;另一方面也應(yīng)增強勞動者維權(quán)能力，比如，對遭遇職場就業(yè)歧視的，當(dāng)依法及時進(jìn)行維權(quán)。
不論怎么說，保障平等就業(yè)權(quán)利的前提是不能動搖的。“不招有紋身”一定程度上反映出用工企業(yè)法律意識淡薄。被媒體報道后，涉事企業(yè)理應(yīng)改過自新。同時，對于勞動者來講，熱愛紋身，一則有必要注重健康;二則也應(yīng)適應(yīng)社會主流價值觀。尤其是，“不招有紋身”雖說涉嫌就業(yè)歧視，但也應(yīng)檢點自己的行為，別因為紋身耽誤了自己前程。
楊玉龍
