績溪縣臨溪鎮(zhèn)：“全鏈條”發(fā)力賦能鄉(xiāng)村振興村干部隊伍建設

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(zgstyb.cn)、掌中安徽訊(胡倩倩 曹開發(fā))近年來，宣城市績溪縣臨溪鎮(zhèn)堅持“全鏈條”發(fā)力，把加強村級干部隊伍建設作為推動鄉(xiāng)村全面振興工作重點，著力建設一支政治過硬、素質(zhì)過硬、作風過硬的村級干部人才隊伍，全面激發(fā)鄉(xiāng)村振興活力，推動黨的組織優(yōu)勢轉化為鄉(xiāng)村發(fā)展制勝優(yōu)勢。

因勢利導重選配，推動“會履職”向“能履職”轉變。著眼鄉(xiāng)村長遠發(fā)展和后繼有人根本大計，從源頭入手，不斷拓寬選人渠道、拓展用人視野、選優(yōu)干部隊伍。優(yōu)化隊伍結構。扎實開展村“兩委”班子屆中分析研判，動態(tài)評估換屆以來5個村班子履職情況，擇優(yōu)調(diào)整補充村“兩委”干部2人。強化人才支撐。持續(xù)用好管好選調(diào)生隊伍，全鎮(zhèn)4名選調(diào)生扎根鄉(xiāng)村振興一線履職盡責，全力用好周坑駐村第一書記和工作隊力量，返聘老村干3名回村擔任鄉(xiāng)村振興指導員，打造一支沉得住、留得下、能管用的鄉(xiāng)村人才隊伍。實化人員儲備。大力實施“雛鷹工程”，從致富能手、返鄉(xiāng)大學生、務工經(jīng)商等人員中加大村級后備人才選拔力度，以黨員發(fā)展帶動村干部后備人才培養(yǎng)，建立后備人員信息庫，先后吸收村級后備干部11名。

因材施教重培育，推動“能履職”向“善履職”增效。注重強基賦能、提質(zhì)增效，堅持“缺什么補什么、干什么學什么”，切實提升村級隊伍工作本領和業(yè)務水平。把握新要求。借鑒學習滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)優(yōu)勢經(jīng)驗，大力推行“擂臺比武+外派學習+互動講學”技能提升模式，開展村黨組織書記擂臺比武2次、選派1名村黨組織書記赴浙江跟班學習，統(tǒng)籌聯(lián)村工作機制開展鎮(zhèn)村“一站式”幫帶，引導村級隊伍對標先進找差距、立足自身補短板。緊扣新實踐。堅持崗位培訓與學歷培訓并舉，鼓勵符合條件的村“兩委”干部參加學歷提升繼續(xù)教育，定期開展集中輪訓，截至目前，實現(xiàn)學歷提升15人次、集中輪訓覆蓋60余人次。提升新技能。抓好業(yè)務知識培訓，圍繞農(nóng)村干部知識教育和農(nóng)村熱點、難點問題，結合2024年度農(nóng)村黨員春訓工作，精選專技人才開辦鄉(xiāng)村振興農(nóng)村實用技術人才能力提升培訓班，持續(xù)開展“黨務論壇”進村入戶等活動，把培訓重點放在提高村干部發(fā)展經(jīng)濟的能力上，切實抓好村干部“帶頭致富，帶動共富”的能力建設。

因事制宜重管理，推動“善履職”向“優(yōu)履職”跨越。堅持以人為本，強化服務意識，不斷激勵村干部隊伍擔當作為，積蓄鄉(xiāng)村發(fā)展新動能。一線攻堅謀發(fā)展。充分利用合作社聯(lián)結群眾、發(fā)展產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，把糧油種植、項目服務、村企合作等作為發(fā)展產(chǎn)業(yè)和壯大村集體經(jīng)濟的突破口，在推深做實鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)上下功夫，2023年全鎮(zhèn)5個村村集體經(jīng)濟實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定增長、均邁入強村行列。一線服務促提升。結合“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)組織生活制度，常態(tài)化開展“庭院黨小組會議”，積極向群眾提供政策、技術、信息等服務，實現(xiàn)由管理型干部向服務型干部轉變，推動環(huán)境整治、項目建設、移風易俗、矛盾化解等問題解決20余條。一線考核強監(jiān)督。完善考核辦法，通過年中大比武、黨組織書記抓黨建述職評議等形式，把村級集體經(jīng)濟增收、產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展、黨組織建設等作為基層黨組織和村干部履職考核的重要內(nèi)容;以“爭先創(chuàng)星”活動為抓手，以績效評定為紐帶，推動村級黨組織標準化、規(guī)范化建設，嚴格樹牢“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”的干事創(chuàng)業(yè)導向。