迎江區(qū)荷花塘社區(qū)：聚焦人才戰(zhàn)略 共筑發(fā)展新高地

人才作為第一創(chuàng)造力，如何吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，成為基層社區(qū)和組織面臨的重要課題。堅持黨管人才原則，始終把人才工作作為重點工作抓牢抓實，安慶市迎江區(qū)荷花塘社區(qū)將人才作為社區(qū)治理發(fā)展導(dǎo)向，將不斷推動人才引得進，留得住，激發(fā)社區(qū)治理體制機制的內(nèi)生動力。

引人才，煥發(fā)社區(qū)新動能。人才是創(chuàng)新的源泉，是推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要素。擁有高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，不僅能夠提升組織的核心競爭力，還可以促進組織的可持續(xù)發(fā)展。在知識經(jīng)濟時代，人才的價值愈發(fā)凸顯。荷花塘社區(qū)立足實踐，運用網(wǎng)格化管理特質(zhì)，摸排社區(qū)人才情況。同時，不斷吸引年輕黨員進入社區(qū)基層進行社會實踐，與社區(qū)老黨員組建理論宣講、公共衛(wèi)生、科普宣傳、政策解讀等多支黨員志愿服務(wù)隊。

留人才，促進社區(qū)新發(fā)展。荷花塘社區(qū)作為老舊社區(qū)，立足實際，發(fā)展特色社區(qū)項目，推進社區(qū)“銀發(fā)經(jīng)濟”的發(fā)展，開展“微孝夕陽紅”書記項目。對于社區(qū)居民比較關(guān)注醫(yī)療健康信息的需求，社區(qū)結(jié)合人才特點，與社區(qū)人才隊伍中醫(yī)療健康方面專家資源所匹配，組織開展義診與健康講座活動。例如，荷花塘社區(qū)聯(lián)合貝兒壹顆芽口腔公司在社區(qū)內(nèi)開展關(guān)于牙齒口腔問題的知識講座。使老年群體更加深刻了解口腔問題所帶來的相關(guān)健康危害，注重自身的牙齒口腔健康。

好人才，廣闊天地大有作為。人才的培養(yǎng)需要有切實的實踐經(jīng)驗。荷花塘社區(qū)與大學生返家鄉(xiāng)社會實踐活動相結(jié)合，組建老中青多年齡結(jié)構(gòu)的志愿服務(wù)隊伍，多管齊下為社區(qū)基層治理增添新動能。強化激勵機制，制定具有競爭力的人才引進和培養(yǎng)政策，重視人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，建立完善的教育培訓體系，為人才提供持續(xù)學習和成長的機會。使好人才在社區(qū)基層中收獲滿滿，大有作為。

下一步，荷花塘社區(qū)將不斷加大人才引進、培養(yǎng)、使用力度，積極探索人才工作舉措，加強與各類人才的聯(lián)系和溝通，了解相關(guān)訴求，提供更加精準的服務(wù)和支持。(李婧)