合肥市出臺《推進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展行動方案》

安徽財經網訊：9月23日，記者獲悉，為貫徹落實國家、省關于人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的新要求，促進合肥市人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，合肥市出臺《合肥市推進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展行動方案》。

《行動方案》明確，要以產業(yè)強鏈和市場培優(yōu)為重點，堅持總量做大與質量做優(yōu)相結合、發(fā)展高新業(yè)態(tài)與優(yōu)化產業(yè)結構相統(tǒng)一，持續(xù)提升人力資源服務創(chuàng)新賦能能力，著力形成立足全市、服務全省、面向長三角、躋身全國第一方陣的人力資源服務新高地。全市人力資源服務機構達1600家以上，從業(yè)人員總量超過3萬人，人力資源服務業(yè)年營業(yè)收入突破500億元，培育和引進20家人力資源服務龍頭企業(yè)和20家細分領域領軍企業(yè)，產生1-2家上市機構。建成國家、省、市三級人力資源服務產業(yè)園和2-3個專業(yè)性或行業(yè)性人才市場，逐步形成“3+N”人力資源市場體系。年服務用人單位達50萬家次，年幫助實現就業(yè)或流動達到550萬人次，每年成功推薦各類高層次人才達1萬人。

《行動方案》聚焦合肥市打造“6+5+X”產業(yè)集群體系，鼓勵人力資源服務機構加大市場化引才力度，為用人單位引進高級管理人才和高級技術人才。全面推進人力資源服務與合肥“芯屏汽合、急終生智”等地標產業(yè)鏈企業(yè)深度對接，引導人力資源服務機構為重點產業(yè)鏈企業(yè)提供專業(yè)化、規(guī)范化、精準化信息對接和供需匹配服務。建強制造業(yè)人力資源服務供需對接平臺，深入推進跨地區(qū)人力資源服務和勞務協(xié)作交流機制，支持優(yōu)質機構廣泛拓展勞動力資源，深度參與校企合作，加強用工蓄水池建設、擴大共享用工范圍，助力保障制造業(yè)企業(yè)用工。支持企業(yè)利用資本市場通過股權融資、并購重組、上市掛牌等方式拓寬融資能力，調整優(yōu)化市場結構，提高企業(yè)核心競爭力和產業(yè)集中度。完善人力資源服務機構綜合發(fā)展水平評價體系，每年開展人力資源服務機構發(fā)展水平星級評價、人力資源誠信服務示范機構評選等活動，打造一批在保障用工、服務就業(yè)、招才引智、創(chuàng)新發(fā)展等方面影響較大、特色突出的合肥人力資源服務品牌。

落實服務業(yè)鍛長補短行動計劃，統(tǒng)籌建立“重點企業(yè)培育庫”，構建“個轉企”“小升規(guī)”“規(guī)入統(tǒng)”企業(yè)成長鏈條，提升人力資源服務業(yè)的競爭力、創(chuàng)造力和產業(yè)能級。支持人力資源服務機構創(chuàng)新應用大數據、人工智能、區(qū)塊鏈、云計算等新技術加快數字化服務轉型升級。支持企業(yè)打造一體化的數字平臺，提升系統(tǒng)集成、智能決策和綜合服務能力。支持中小人力資源服務機構加快推進數字化辦公、業(yè)務在線管理等應用，加快向全業(yè)務全流程數字化升級拓展。統(tǒng)籌推進各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設，推動形成多層次、多元化、開放式人力資源市場布局。建立健全人力資源服務機構信用記錄，實行信用分類管理，根據經營情況、服務質量、誠信記錄等要素加強人力資源服務機構誠信等級評價。加快構建守信激勵和失信懲戒機制，建立“優(yōu)質服務機構白名單”，發(fā)揮先進典型在市場管理和行業(yè)發(fā)展中的示范引領作用，為用人單位臻選服務提供參考。(記者 馬冰璐)