用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，可投訴舉報！

安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：時至暑夏，合肥市出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣，為扎實(shí)做好高溫天氣作業(yè)勞動者權(quán)益保障工作，落實(shí)國家和省勞動保護(hù)和風(fēng)險防范要求，6月18日，記者獲悉，合肥市人社局就夏季高溫天氣作業(yè)勞動者權(quán)益保障有關(guān)事項(xiàng)印發(fā)通知。

落實(shí)落細(xì)高溫天氣戶外工作時間規(guī)定。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)要指導(dǎo)和督促用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業(yè)。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，分別做到：預(yù)報氣溫達(dá)到40℃以上高溫天氣時，用人單位應(yīng)停止安排勞動者進(jìn)行室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，要采取輪班換崗形式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。

從嚴(yán)從實(shí)抓好各項(xiàng)防暑降溫舉措。及時足額向勞動者發(fā)放高溫津貼。要指導(dǎo)用人單位在高溫天氣戶外工作場所或高溫場所配備必要的防暑降溫設(shè)備(設(shè)施)，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。

切實(shí)保障新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益。新業(yè)態(tài)企業(yè)要強(qiáng)化高溫天氣工作時間、休息時間等權(quán)益保障，支持企業(yè)采取集體協(xié)商的方式合理確定補(bǔ)貼、提高計件單價、減少勞動定額。企業(yè)可視情況采取延長配送時間、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息時間等措施保障外賣員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益。新業(yè)態(tài)勞動者符合勞動關(guān)系的，應(yīng)依法支付高溫津貼;不完全符合勞動關(guān)系的，在高溫天氣下，企業(yè)要支付高于正常時間的合理報酬，相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)可比照高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)或由企業(yè)和勞動者協(xié)商確定。

依法依規(guī)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)要以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點(diǎn)行業(yè)，以快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等為重點(diǎn)群體，加大對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，督促用人單位合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和工作強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。要暢通舉報投訴渠道，對未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼等行為的投訴舉報線索及時處置，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。要加強(qiáng)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件調(diào)處，暢通受理渠道，實(shí)行快立快審快結(jié)，及時有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

(記者 馬冰璐)