求職季，防騙指南請收好！

安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：當(dāng)前正處于在校大學(xué)生暑假找兼職、畢業(yè)學(xué)生找工作的高峰期，為了讓廣大學(xué)生和求職者提高防范意識，避開求職套路和陷阱，合肥市人社局向廣大求職者發(fā)出相關(guān)提醒。

“培訓(xùn)貸”要注意

有的培訓(xùn)機構(gòu)或企業(yè)以高薪就業(yè)作為誘餌，向求職者承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費用或直接收取培訓(xùn)費用，其實是一個精心設(shè)計的網(wǎng)絡(luò)貸款騙局，培訓(xùn)結(jié)束后，相關(guān)機構(gòu)或用人單位往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，求職者可能會面臨身負高額借貸或投入高價培訓(xùn)費用，又沒有實現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

防范提示：天上不會掉“餡餅”，“高薪”工作也可能暗藏風(fēng)險。求職者務(wù)必提高防范意識，看培訓(xùn)機構(gòu)或企業(yè)是否合規(guī)合法且經(jīng)營正常，看其經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。即使需要參加培訓(xùn)，也要選擇正規(guī)機構(gòu)。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報案。

“黑職介”要注意

一些非法職業(yè)介紹機構(gòu)常打著介紹工作的幌子發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取錢財。現(xiàn)實中，他們承諾的職位往往并不存在，或者待遇遠低于宣傳所述，并找各種借口拖延或直接不履行合同。這些非法機構(gòu)即便提供了崗位信息，往往也是與求職者需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

防范提示：合法的職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)有人社部門核發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，市場監(jiān)督管理部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》，與職業(yè)介紹機構(gòu)簽訂協(xié)議時，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。要謹記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費用，對先交費作為條件的招聘面試實習(xí)等需要謹慎對待，核實有無收費的法律依據(jù)。如交費一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

“亂收費”要注意

收費是最常見的招聘陷阱之一，不法分子常以招聘為名變相收取各類費用，牟取非法利益，比如報名費、服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等，再以各種苛刻要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交費用以各種理由不予退還，甚至直接“卷款跑路”。

防范提示：任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取費用均屬違法行為。這種“變相收費”的單位一般來說規(guī)模不大、流動性強，看起來不太正規(guī);而且，招聘單位進行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百，如果遇到這樣的單位，求職者應(yīng)該堅決摒棄。對經(jīng)付費培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求，一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹防既被坑騙錢財，又浪費時間精力。

“扣押證件”要注意

有些用人單位或中介機構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會保險、申辦工資卡、應(yīng)付檢查等名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等個人證件原件。這種情況非常危險，可能會用你的居民身份證做不法行為或者開銀行卡，用其他證件申請資質(zhì)等。

防范提示：任何組織和個人都不得扣押他人居民身份證、從業(yè)資格證、畢業(yè)證等證件，求職者更不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可。需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。

“貓膩合同”要注意

在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用工成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯求職者合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

防范提示：法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。求職者在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等)，特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，維權(quán)困難。

“個人信息”要注意

不少求職者會使用手機端求職APP找工作，求職者在安裝和使用不明來源的APP過程中，APP可能超范圍獲取手機的權(quán)限，讀取通信錄設(shè)置采集個人信息，導(dǎo)致個人信息泄露。還有的求職者找到工作之后，沒有及時刪除個人的求職信息，簡歷里面涉及的個人隱私信息可能被非法利用。個人信息泄露之后，接到騷擾電話短信是小事，更有可能遭受個人財產(chǎn)損失或者人身安全危險。

防范提示：網(wǎng)上求職請到正規(guī)的求職網(wǎng)站，手機端不要隨意安裝來源不明的求職APP軟件，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。填寫簡歷過程中不要涉及過多的隱私內(nèi)容，涉及個人身份證號、銀行卡號、詳細地址等不要隨意填寫，更不能隨意將短信驗證碼等信息告知別人，謹防電信、網(wǎng)絡(luò)等新型詐騙形式。

“依法維權(quán)”要注意

求職者一旦遭遇求職陷阱，或遭遇惡意解約等情況，請立即撥打12333電話或前往人社部門投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安機關(guān)報警。

發(fā)生糾紛如何維權(quán)?

1.收集關(guān)鍵證據(jù)。與用人單位建立勞動關(guān)系，要保留好勞動合同，以及相應(yīng)的工牌、工資流水、考勤表等能夠證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，以備將來出現(xiàn)糾紛時能在第一時間提供。

2.撥打12333熱線電話進行政策咨詢或投訴。

3.向人社部門投訴。可以對勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實，向用工所在地的人社部門投訴，這是勞動者維權(quán)的重要途徑之一。

4.向勞動仲裁委員會申請仲裁。與用人單位發(fā)生勞動爭議可以向仲裁委員會提起勞動仲裁，保存好關(guān)鍵證據(jù)，同時要注意在法定期限內(nèi)提交，不要超過時效。

5.如被拖欠工資，可在微信小程序中搜索“全國根治欠薪線索反映平臺”或掃碼進入平臺，通過該平臺反映欠薪問題。(記者 馬冰璐)