隨著“全面放開三孩”生育政策落地，如何破解幼兒“入園難”“接送難”“看護難”問題，既受到輿論熱議，也受到各地兩會代表委員關注。而杭州嘗試推出的產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園，為工作與帶娃兼得提供了一種可能，解決了部分園區(qū)員工家庭生育養(yǎng)育的后顧之憂。
在高速運轉(zhuǎn)的現(xiàn)代社會，不知有多少奔忙在職場的年輕父母，在接送孩子和上下班打卡之間穿梭。如此，杭州嘗試推出的產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園，為工作與帶娃兼得提供了一種可能，有效解決部分園區(qū)員工家庭生育養(yǎng)育的后顧之憂，無疑值得一試。
此前，因為接送孩子，奔忙在職場的年輕父母吃了不少苦不說，還不同程度影響了工作。同時，還衍生兩種痛心的社會現(xiàn)象：一種是一些年輕人，本是干事創(chuàng)業(yè)的大好年齡，但為了生娃、帶娃，只能跟心愛的工作說“再見”，在家專職帶娃;一種是一些年輕人，本是生育的大好年齡，但為了工作、事業(yè)，只能跟生娃說“再見”，過著顧此失彼的生活。
隨著“全面放開三孩”生育政策落地，我們清晰意識到，年輕人生育問題，已經(jīng)不再只是一個家庭的問題，而是“國之大者”，關系到一個國家的未來。也是因為這個原因，“生育”“養(yǎng)育”“教育”不斷被提到國家戰(zhàn)略層面討論、推進、落實。
今年，營造育兒友好環(huán)境，被列入浙江省政府工作報告�？梢姡�“帶娃上班”從理想照進現(xiàn)實，既是用心用情營造育兒友好環(huán)境的生動實踐，更是在有力有序助推“全面放開三孩”生育政策落地。
當前而言，產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園深受歡迎且“供不應求”，同時企業(yè)自辦職工幼托風潮再起之時，新模式下的幼兒園面臨新的挑戰(zhàn)，這不難預料。對此，一定要從大處著眼、小處著手，在困難面前不斷找方法，“帶娃上班”就可以“遍地開花”，造福國計民生。
賀 成
