“自愿” 王恒/漫畫
當(dāng)公司收益良好，老板卻發(fā)話“允許員工自愿降薪”?近日在知乎上一則截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議，截圖對(duì)話顯示，“今年公司效益良好，利潤(rùn)有較大增長(zhǎng)。公司決定，允許員工自愿申請(qǐng)每月降低待遇的10%”。記者了解到，該公司為“廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司”，群中發(fā)言者正是其創(chuàng)始人徐波。記者采訪得知，該截圖群對(duì)話的員工已離職。多名該公司員工向記者透露，類似測(cè)試在公司每年都會(huì)發(fā)生。(11月8日《成都商報(bào)》)
其實(shí)，正常情況下，“員工自愿降薪”本身就是偽命題，因?yàn)檫@有違基本人性，更何況公司的收益良好，員工對(duì)保持薪金穩(wěn)定有普遍的心理預(yù)期。很明顯，“允許員工自愿降薪”被老板拿來當(dāng)“忠誠(chéng)度”測(cè)試題本身就很荒唐，因?yàn)榈玫降亩嗍沁`心的答案，所謂的忠誠(chéng)度自然會(huì)充斥著大量的虛偽。
不得不說，筆者以為，服從才是老板所真正想要的，所謂的“忠誠(chéng)度”測(cè)試并不是目的，更像是馭服員工的手段。報(bào)道也顯示，要員工“自愿降薪”并不是一時(shí)心血來潮，類似的測(cè)試每年都有，花樣還不少，每每“答錯(cuò)者”會(huì)受到不同程度的“懲罰”，輕則檢討，重則離職。這些手段“一箭雙雕”：一方面，像“切香腸”一樣蠶食員工的合法權(quán)益，如借測(cè)試之名即便薪金不降，加薪只怕是奢望，還有苦說不出;另一方面，保持對(duì)員工一種心理威懾，讓員工在處理勞資關(guān)系時(shí)，心有顧忌。
對(duì)于企業(yè)用人形形色色的軟暴力，相關(guān)部門也絕不能等閑視之，及時(shí)介入、調(diào)查，無論是企業(yè)還是員工，正當(dāng)權(quán)益必須受到維護(hù)，而相應(yīng)的違法行為也該依法得到懲罰。也只有制度維護(hù)用人關(guān)系的平等，更好地為處于弱勢(shì)的職工撐腰。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，行穩(wěn)致遠(yuǎn)關(guān)鍵還在員工。要穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)員工的活力和創(chuàng)造性，關(guān)鍵還要找到更多共同的利益面，塑造共同的價(jià)值觀，形成積極的動(dòng)力內(nèi)驅(qū)，而不是輕易靠道義上的忠誠(chéng)，更非貌合神離“偽忠誠(chéng)”的管理套路，把企業(yè)的利益凌駕在員工之上。
