又是一年畢業(yè)季，許多職場新人都將經(jīng)歷人生的重要一步：與用人單位簽訂勞動合同。在這個(gè)過程中，社保、公積金等是職場新人需要關(guān)注卻易忽視的內(nèi)容，這既與個(gè)人的認(rèn)知有關(guān)，也可能是中了用人單位的“套路”。(7月24日《勞動報(bào)》)
從勞動用工實(shí)踐來看，一些用人單位往往在社保上玩貓膩，這在一定程度上會侵害勞動者的合法權(quán)益，并給以后的社保繳納及待遇享受帶來隱患。
以試用期不給繳納社保為例，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系成立，用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社保費(fèi)。按照社會保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工三十日之內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。故此，社保費(fèi)的繳納與職工是否處于試用期、是否勝任工作等均不掛鉤。“試用期未簽勞動合同”更不是不繳納社保的擋箭牌。
還以自愿放棄社保承諾書為例。這樣的情形在現(xiàn)實(shí)中一定程度存在。對于勞動者而言，自愿放棄社保看似對自己有利，能夠一時(shí)多拿到錢，但未嘗不是短視之舉。且從用人單位角度來看，繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，并不會因?yàn)閯趧诱吆灹怂^的自愿放棄承諾書就代表用人單位沒有這樣的義務(wù)。所以，對于簽訂自愿放棄社保承諾書須慎之又慎。
社保和以后的養(yǎng)老、醫(yī)療保障等都有所關(guān)聯(lián)，對于職場新人務(wù)必要引起重視。尤其是，伴隨著職場人年齡的增長，娶妻生子、買房看病、失業(yè)等等，社保就能夠突顯出作用來。現(xiàn)在對社保斤斤計(jì)較，到事情來臨時(shí)就能少些麻煩。故此，職場新人應(yīng)做好勞動法律知識儲備，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間依法維權(quán)。
當(dāng)然，從用人單位角度來看，也應(yīng)增強(qiáng)守法自覺�！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。于此，應(yīng)該認(rèn)識到自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法定責(zé)任，而不能為了一己之利“�；^”。更何況，在社保上給予員工完備保障才能留人留心，推進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
