市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)（zgstyb.cn）訊 記者從安徽省統(tǒng)計部門獲悉，今年上半年，我省就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，但上半年，72.3%的企業(yè)存在招工難現(xiàn)象，同比上升7.4個百分點，普通技工和高級技工是最缺工種。
記者了解到，上半年，企業(yè)需缺普通技工占比44.3%，同比上升4.6個百分點;需缺高級技工占比41.4%，同比上升0.9個百分點。不僅招工難，企業(yè)留人也不容易。數(shù)據(jù)顯示，72.6%的企業(yè)員工隊伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)人員流失。上半年企業(yè)流失人數(shù)占期初總?cè)藬?shù)的9.8%，同比上升1.4個百分點，其中30.6%的企業(yè)流失人員超過10%。流失人員中年輕員工占比較高，且入職一年內(nèi)流失人數(shù)最多。
“員工工資逐年增加，企業(yè)為留住員工不斷改善工作環(huán)境，提高生活待遇，此類費用還在逐年提高。”相關(guān)負責人透露，上半年新招員工月底薪中位數(shù)2500元，比上年同期增加200元。有部分企業(yè)反映，今年的用工成本上升了8%～10%。
據(jù)悉，2018屆全省高校畢業(yè)生人數(shù)達34.9萬人，創(chuàng)歷史新高。中職院校、技工院校、初高中未升學畢業(yè)生、退役士兵等青年群體約40萬人。
“上半年，我省城鎮(zhèn)16～24歲青年人失業(yè)率高于全省城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率1倍多。青年人對崗位質(zhì)量要求高，不想應(yīng)聘一線基層崗位，寧愿謀求一份薪水不高卻輕松簡單的工作，也不愿意到車間一線踏實學一門實用技術(shù)，且工作穩(wěn)定性差，跳槽頻繁，促進青年就業(yè)任務(wù)十分繁重。”上述負責人說。
記者獲悉，我省將多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，完善待遇保障和職業(yè)發(fā)展政策，鼓勵更多畢業(yè)生到基層一線發(fā)光發(fā)熱，引導高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、小微企業(yè)和重點領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大“雙創(chuàng)”孵化和扶持力度，尤其是對互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能的科技類“雙創(chuàng)”的扶持。同時，優(yōu)化高等教育的學科布局結(jié)構(gòu)，增設(shè)產(chǎn)業(yè)升級和社會發(fā)展亟需專業(yè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，培養(yǎng)更多適應(yīng)社會需要的創(chuàng)新型、復合型、應(yīng)用型人才，并把就業(yè)教育貫穿始終，引導青年人樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀，合理確定就業(yè)預期，科學規(guī)劃職業(yè)生涯。（黃瑜 記者 沈娟娟）
