迎江區(qū)康熙河社區(qū)：社區(qū)人才工作的“三蓄”之道

人才是社區(qū)發(fā)展的第一資源。近年來，面對新時代社區(qū)治理的新要求，安慶市迎江區(qū)康熙河社區(qū)通過“聚才蓄電、用才蓄能、凝才蓄力”的“三蓄”之道，讓人才在社區(qū)這片沃土上生根發(fā)芽、茁壯成長，成為推動社區(qū)高質量發(fā)展的關鍵所在。

聚才蓄電：破除服務屏障，打造人才磁場

為破除服務屏障，讓社區(qū)成為人才的“充電站”，社區(qū)設立“人才服務窗口”，安排專人負責接待，提供面對面、點對點的精準服務，確保人才需求件件有回應、事事有著落。同時，積極宣傳青年創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵青年人才開展社區(qū)服務創(chuàng)新項目，將個人專長與社區(qū)需求有機結合，讓社區(qū)成為吸引人才的“強磁場”。

用才蓄能：營造和諧氛圍，激發(fā)創(chuàng)新活力

建立“人才智庫”，將社區(qū)內的專家學者、技能人才、創(chuàng)業(yè)能手等納入其中，定期開展“社區(qū)發(fā)展大家談”活動，讓人才為社區(qū)治理建言獻策。同時，創(chuàng)新開展學雷鋒主題活動，通過搭建平臺，讓各類身懷絕技的人才齊聚社區(qū)，充分發(fā)揮人才特長，為社區(qū)群眾開展義診、普法、磨刀等服務，不僅營造了和諧的社區(qū)氛圍，同時激發(fā)出人才創(chuàng)新活力。

凝才蓄力：發(fā)揮留人效應，構建發(fā)展生態(tài)

為構建良好的人才發(fā)展生態(tài)，社區(qū)實施“人才成長計劃”，為人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導、專業(yè)技能培訓等支持，幫助人才實現(xiàn)自我提升。建立“人才服務專員”制度，定期走訪慰問，及時解決人才工作生活中的困難。同時，邀請人才參與社區(qū)活動，不斷增強人才的歸屬感和認同感，讓人才愿意扎根社區(qū)、服務社區(qū)。

未來，康熙河社區(qū)將持續(xù)構建引才、用才、留才的完整鏈條，讓社區(qū)成為人才成長的沃土、施展才華的舞臺、實現(xiàn)價值的家園，使更多優(yōu)秀人才在社區(qū)綻放光彩。(方菊紅)