近年來,涇縣昌橋鄉(xiāng)始終把年輕干部培養(yǎng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)性工程,積極探索年輕干部培養(yǎng)新路徑,著力鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng)、素質(zhì)過硬的年輕干部隊(duì)伍,促進(jìn)年輕干部拔節(jié)生長,努力為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興提供堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍保證。
筑牢理想信念,把穩(wěn)“方向舵”。夯實(shí)年輕干部“根基”,持續(xù)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦,引導(dǎo)年輕干部深學(xué)細(xì)照篤行,堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,以理論上的清醒保持政治上的堅(jiān)定。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人首要標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決將政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”拒之門外。認(rèn)真開展黨性實(shí)踐鍛煉,組織年輕干部奔赴茂林吳氏大祠堂等紅色教育基地參加實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)一步強(qiáng)化了年輕干部理想信念。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部,常態(tài)化開展“政治體檢”,及時(shí)提醒談話,用好“干部廉政檔案”,引導(dǎo)年輕干部“系好人生第一?圩”,時(shí)刻保持清醒和警惕。
強(qiáng)化實(shí)踐歷練,激發(fā)“動(dòng)力鏈”。建立日常考察機(jī)制,健全昌橋鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平時(shí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制,考量工作實(shí)績、德才表現(xiàn)、個(gè)人年齡、專業(yè)知識(shí)、任職經(jīng)歷等因素,強(qiáng)化分析研判,第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)可塑之才、選出可用之人,切實(shí)把踏實(shí)肯干、埋頭實(shí)干的好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來,以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。大膽解放思想,用全面、辯證、發(fā)展的眼光看待年輕干部,破除論資排輩的隱性臺(tái)階,消除平衡照顧的陳舊觀念,拓寬優(yōu)秀年輕干部成長空間。讓年輕干部的“蓄水池”更加充盈,促進(jìn)“青藍(lán)相繼”。
鍛造擔(dān)當(dāng)作為,練就“鐵肩膀”。聚焦提升年輕干部“張口能說、提筆能寫、業(yè)務(wù)能講、遇事能辦”四種基本能力,不斷提升年輕干部業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)。為年輕干部成長搭臺(tái)賦能,舉辦“昌橋鄉(xiāng)鄉(xiāng)村微課堂暨業(yè)務(wù)能力提升班”,建立青年學(xué)習(xí)小組,開展集中理論學(xué)習(xí),為我鄉(xiāng)青年干部提升寫作與表達(dá)能力提供交流互鑒的機(jī)會(huì),緊盯年輕干部因長期任職同一崗位容易懈怠、熟悉工作情況易形成慣性的情況,及時(shí)做好思想政治工作,給予正確指導(dǎo),秉持青年干部“多崗位鍛煉”原則,有步驟、有計(jì)劃地把優(yōu)秀年輕干部放在不同崗位培養(yǎng)鍛煉,加強(qiáng)交流輪崗。(魏云青)
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