績溪縣板橋頭鄉(xiāng)：搭建三個(gè)“平臺(tái)” 助力鄉(xiāng)村人才振興

近年來，績溪縣板橋頭鄉(xiāng)充分盤活鄉(xiāng)域人才資源，通過搭建人才培養(yǎng)、流動(dòng)、合作平臺(tái)，大力培養(yǎng)本土人才，鼓勵(lì)人才向一線流動(dòng)，推動(dòng)專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持，讓人才“入圈”、讓治理“出圈”，充分實(shí)現(xiàn)各類人才資源在鄉(xiāng)域有效整合、高效融合。

搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)，匯入鄉(xiāng)村治理“隊(duì)伍圈”。聚焦鄉(xiāng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、民生福祉等需要，對全鄉(xiāng)各行業(yè)人才進(jìn)行摸底調(diào)研，全面梳理分析，全面掌握各行業(yè)人才儲(chǔ)備情況，真正把鄉(xiāng)域各類人才匯聚起來，同時(shí)充分運(yùn)用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等教育平臺(tái)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)本土實(shí)用人才培訓(xùn)，定期邀請縣相關(guān)部門專家舉辦全鄉(xiāng)種養(yǎng)殖技術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)專題培訓(xùn)會(huì)4期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才120余人次。

搭建人才流動(dòng)平臺(tái)，匯入鄉(xiāng)村治理“動(dòng)力圈”。以此前鄉(xiāng)賢名錄等臺(tái)賬為基礎(chǔ)深入挖掘“土專家”“田秀才”等各類鄉(xiāng)土人才;聚焦全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，從源頭上把好公務(wù)員、事業(yè)單位招錄入口關(guān)，抓好“體制內(nèi)”人才的引進(jìn)，積極鼓勵(lì)干部進(jìn)修專業(yè)知識;同時(shí)動(dòng)員鄉(xiāng)村兩級干部利用柔性引進(jìn)的方式招引各領(lǐng)域高層次人才，促進(jìn)鄉(xiāng)域發(fā)展。今年以來，共招錄公務(wù)員、事業(yè)單位、三支一扶人員5名，全鄉(xiāng)柔性招引海外博士、碩士等高層次學(xué)歷人才18人，收錄完善55名旅外鄉(xiāng)賢人才臺(tái)賬。

搭建人才合作平臺(tái)，匯入鄉(xiāng)村治理“服務(wù)圈”。有效整合鄉(xiāng)域人才資源，發(fā)揮各類人才的資源優(yōu)勢和能力優(yōu)勢，切實(shí)把鄉(xiāng)域人才各項(xiàng)資源、力量下沉基層一線，結(jié)合鄉(xiāng)域?qū)嶋H，謀劃具有本土特色的基層治理項(xiàng)目，推動(dòng)資源集聚共享效益。圍繞鄉(xiāng)域“4+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和“筍米魚花牛”特色產(chǎn)業(yè)，加大招引力度，逐步打造屬于板橋的新型農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新發(fā)展思路，在廣納人才的同時(shí)，有重點(diǎn)的招引現(xiàn)階段能給全鄉(xiāng)提供實(shí)質(zhì)性幫助的專家人才，企業(yè)人才，截至目前，已對接省內(nèi)外農(nóng)業(yè)高校3所，農(nóng)學(xué)類專家學(xué)者13名。(肖昕宇)