官亭鎮(zhèn)：“育用管”為年輕干部搭臺賦能

近年來，官亭鎮(zhèn)高度重視年輕干部培養(yǎng)，積極探索年輕干部成長路徑，不斷加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，著力激發(fā)“新生力量”隊伍的工作活力和工作熱情。

注重精準滴灌“育苗”。一是夯實理論根基。制定年輕干部學(xué)習清單，依托“安徽干部教育在線”“學(xué)習強國”、年輕干部微信群等學(xué)習載體，鼓勵督促年輕干部開展自主學(xué)習。開設(shè)“林海夜讀”學(xué)習班，通過集中學(xué)習、理論宣講，引導(dǎo)年輕干部系統(tǒng)學(xué)習理論知識，提升政治能力。二是加強黨性教育。結(jié)合黨紀學(xué)習教育，組織年輕干部結(jié)合《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》進行學(xué)習分享，組織年輕干部參加庭審旁聽、赴警示教育基地參觀學(xué)習、集中談心談話等多種方式，不斷提升年輕干部的廉潔自律意識。三是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞年輕干部能力所需開展黨的二十大精神學(xué)習、黨建業(yè)務(wù)、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)，助力年輕干部快速成長，促進業(yè)務(wù)能力不斷提升。今年以來，開展各種形式學(xué)習活動12次，業(yè)務(wù)培訓(xùn)6期，累計參學(xué)246人次。

加強培土施肥“墩苗”。一是幫帶培養(yǎng)強本領(lǐng)。篩選政治過硬、經(jīng)驗豐富、工作能力強的班子成員，作為年輕干部的成長導(dǎo)師，實施“1+1”結(jié)對傳幫帶，針對年輕干部工作經(jīng)驗缺乏、業(yè)務(wù)不夠熟練的問題，“手把手”地向年輕干部傳授業(yè)務(wù)知識、分享工作經(jīng)驗、點撥寫作技巧，按下成長“加速鍵”。二是一線實踐增才干。有計劃地安排年輕干部到項目建設(shè)、征遷安置、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟普查等一線崗位進行鍛煉，在實踐鍛煉中不斷增強年輕干部群眾工作能力和處理復(fù)雜問題能力。優(yōu)選年輕干部下沉到自然村擔任包村干部，指導(dǎo)村級做好鄉(xiāng)村振興、民生服務(wù)等工作，讓年輕干部在農(nóng)村一線歷練成長，我鎮(zhèn)現(xiàn)有26名年輕干部擔任分工村責任人。三是激發(fā)潛力搭平臺。組織開展“官亭青年這young說”活動，每季度安排鎮(zhèn)村年輕干部結(jié)合實際工作內(nèi)容自擬主題上臺授課，分享學(xué)習感悟，交流工作經(jīng)驗。結(jié)合工作實際，推薦優(yōu)3名秀年輕干部赴長三角地區(qū)跟班學(xué)習，助力成長成才。

及時修枝剪葉“壯苗”。一是常態(tài)談心談話。強化日常生活關(guān)心關(guān)愛，鎮(zhèn)黨委書記定期召開年輕干部座談會，聽取青年工作心聲，為年輕干部解決困難、提供引導(dǎo)、指明方向，進一步傳遞黨組織的關(guān)心關(guān)懷。關(guān)注年輕干部思想變化，截至目前已召開年輕干部座談會3次，開展談心談話50人次。二是完善激勵機制。多維度考核年輕干部平時表現(xiàn)，結(jié)合縣節(jié)點工作平臺、鎮(zhèn)中心任務(wù)督辦、部門季度考核得分、鎮(zhèn)村干部測評等方面，為年輕干部精準畫像。其中對在一線崗位鍛煉中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，平時考核結(jié)果確定為“好”等次，在年度考核優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次。同時將年度考核結(jié)果作為干部任用、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。目前，官亭鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)有10名90后年輕干部擔任主要負責人。三是強化監(jiān)督管理。建立健全年輕干部日常管理制度，將年輕干部參與黨支部“三會一課”、主題黨日活動、民主評議黨員結(jié)果等作為評先評優(yōu)重要內(nèi)容。 結(jié)合效能建設(shè)，不定期抽查年輕干部工作紀律、環(huán)境衛(wèi)生、精神風貌等，不斷樹牢規(guī)矩意識和紀律觀念。(朱俊杰)