以堅(jiān)實(shí)人才支撐為基層治理賦能增效

人才是國(guó)家發(fā)展的根本大計(jì)，也是民族復(fù)興的戰(zhàn)略支撐。黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《決定》強(qiáng)調(diào)，“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制”。在鄉(xiāng)村振興的大舞臺(tái)上，更需要不斷提升人才工作者隊(duì)伍的專業(yè)化水平，為基層治理與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和強(qiáng)大智力保障。

統(tǒng)籌布局，在人才引進(jìn)上下功夫。新時(shí)代的基層社會(huì)治理需要一批政治立場(chǎng)堅(jiān)定、具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感、使命感和強(qiáng)大創(chuàng)新能力與實(shí)踐能力的人才。從脫貧攻堅(jiān)到鄉(xiāng)村振興的實(shí)踐證明，基層單位要與高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立密切聯(lián)系，在厚植鄉(xiāng)土情懷，鼓勵(lì)本土人才返鄉(xiāng)建功立業(yè)的同時(shí)，通過(guò)與高等院校開(kāi)展人才定向培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮高校的造血功能。引培并舉，讓包括大學(xué)生在內(nèi)的各類人才，能夠充分利用自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)、信息優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)工作等方面發(fā)揮積極作用。

精細(xì)培育，在人才培養(yǎng)上下功夫。基層工作者是黨的路線方針政策在社區(qū)的直接執(zhí)行者，是社會(huì)治理和服務(wù)的骨干力量。為此，要完善基層人才的在崗培訓(xùn)體系，提升基層人才的能力和素養(yǎng)。一方面，對(duì)標(biāo)基層治理能力現(xiàn)代化的新要求，以查漏補(bǔ)缺、知識(shí)更新、技能提升為導(dǎo)向，向基層人才提供基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和方法技能培訓(xùn)。另一方面，針對(duì)基層人才學(xué)歷需求，為在崗基層人才提供專升本、本升研等學(xué)歷提升通道，以提高基層人才的學(xué)歷層次和專業(yè)水平，優(yōu)化基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，逐步構(gòu)建起基層治理人才培養(yǎng)機(jī)制。

制度保障，在人才激勵(lì)上下功夫。人才既要引進(jìn)來(lái)，更要留得住，要抓好基層人才的扎根工作，在政策資源配置上予以長(zhǎng)期支持。通過(guò)提供人才公寓、解決配偶工作、子女入學(xué)等方式，切實(shí)改善基層人才的生活條件，消除后顧之憂;通過(guò)改善基層工作設(shè)施條件，為基層人才創(chuàng)造良好工作環(huán)境;通過(guò)推進(jìn)落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓基層人才大膽創(chuàng)新、安心作為;通過(guò)強(qiáng)化基層人才的榮譽(yù)激勵(lì)，在各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)中，加大基層人才比例和獎(jiǎng)勵(lì)力度，讓基層人才在工作中收獲成就感、滿足感和自豪感，安心扎根基層，用心服務(wù)群眾。

為政之要，惟在得人。各地區(qū)各部門(mén)要堅(jiān)決貫徹落實(shí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署，持續(xù)推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)奉獻(xiàn)、結(jié)構(gòu)合理、群眾滿意的人才工作者隊(duì)伍，不斷推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。(黃威)