讀懂青年人才隊伍的“卓越密碼”

近日，“國家工程師獎”表彰大會在人民大會堂舉行，81名優(yōu)秀被授予“國家卓越工程師”稱號，50個團隊被授予“國家卓越工程師團隊”稱號。當今世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的趨勢日益明顯，科技創(chuàng)新領域逐漸成為國際戰(zhàn)略博弈的主要戰(zhàn)場。想在科創(chuàng)“賽場”拔得頭籌，就要抓好青年人才這一重要后備軍。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，代表著科技創(chuàng)新的潛力和未來發(fā)展的前景，緊扣“育、用、留”的三個關鍵，打造卓越的青年人才隊伍。

“甘當伯樂”方能“人盡其才”，精心制定“因材施教”的育才良方。“我們要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培養(yǎng)隊伍。”科創(chuàng)領域不同其他領域，不需要“十只手指彈鋼琴”的高超技藝，需要的是“咬定青山不放松”的鉆勁韌勁，根據(jù)所學所精“對號入座”，提高崗位和人才的匹配程度，充分發(fā)揮青年人才專業(yè)優(yōu)勢，才能實現(xiàn)“人得其所、才適其用”。要發(fā)揮傳幫帶作用，用豐富經(jīng)驗的“老桿子”帶動飽含熱情的“初生牛”，以老帶新，結對幫扶，為他們奮勇創(chuàng)新、茁壯成長提供舞臺。在科研實踐中鍛煉青年人才。讓青年人才在合適的崗位上“積跬步”“墩墩苗”，才能不斷提高專業(yè)化水平，讓青年人才逐漸長成科創(chuàng)領域的生力軍。

“千金買骨”方能“廣聚英才”，積極打造“愛才惜才”的留才招牌。當前，世界各國對電子信息、生物醫(yī)藥、資源環(huán)境等各類領域的人才需求不斷加大，青年人才的戰(zhàn)略地位不斷提高，如何留住人才成為科創(chuàng)領域的重要課題。青年人才正處于事業(yè)發(fā)展的起步階段，在落戶、醫(yī)療、住房、子女入學等生活方面還存在實際困難。通過加大對青年人才在本地工作的資金獎扶，完善人才公寓及相關配套設施，制定“為才辦事”的流程和制度，為青年人才發(fā)展創(chuàng)造良好條件，不斷激發(fā)廣大青年人才的活力和創(chuàng)造力，讓青年人才“住得起、留得住、有發(fā)展”。

“嚴管厚愛”方能“人皆成才”，著力構建“風清氣正”的用才氛圍。當前科創(chuàng)領域“人才賽馬”這種“不看背景看實力”的機制越來越受到歡迎，讓更多的人才能夠避免青年人才把精力過多投入到職稱評審、項目申報、“帽子”競爭上，營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，改變論資排輩的舊觀念，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓青年人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

通過營造公正平等的制度環(huán)境、保障有力的生活環(huán)境、無后顧之憂的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓愛才惜才的形象在人們的眼中落地生根，發(fā)揮愛才敬才的“磁場效應”，吸引更多青年才俊紛至沓來，投身干事創(chuàng)業(yè)。(姚國宇)