碭山李莊鎮(zhèn)：“三苗法”建強村級后備人才隊伍

近年來，宿州市碭山縣李莊鎮(zhèn)緊緊圍繞村級后備干部隊伍“引、育、用”三大環(huán)節(jié)下功夫，不斷強化村級后備干部隊伍建設，著力打造出一支能力強、素質(zhì)高、作風硬的鄉(xiāng)村發(fā)展“生力軍”，為持續(xù)推進鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

暢通選用渠道，擇優(yōu)儲備“選好苗”。李莊鎮(zhèn)實施“選青推優(yōu)”計劃，對全鎮(zhèn)優(yōu)秀青年情況摸底排查，將政治意識強、能力素質(zhì)高、群眾基礎好、有鄉(xiāng)土情懷優(yōu)秀青年遴選出來，作為村級后備干部，同時打破地域、身份、行業(yè)限制，重點從致富能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀青年人才充實到村后備干部隊伍里。截至目前，李莊鎮(zhèn)共有村級后備干部36名，平均年齡33歲，其中35歲以下24人，大專以上學歷26人，本科以上學歷6人，鄉(xiāng)土人才和致富能人等群體占比均有所提升。

創(chuàng)新培養(yǎng)機制，教育培訓“育新苗”。該鎮(zhèn)建立“傳幫帶”鎮(zhèn)村兩級導師結對聯(lián)結機制，由包村干部、駐村工作隊、村“兩委”對后備干部進行多對一指導，重點從基層黨務工作、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛調(diào)解等各項具體性業(yè)務中鍛煉后備干部處置復雜問題的能力，提高其應急應變水平。同時依托鎮(zhèn)級黨校，鄉(xiāng)村振興人才驛站，邀請技術專家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務骨干、“土專家”“田秀才”開展培訓，幫助村級后備干部克服“本領恐慌”，筑牢政治忠誠。今年以來，已累計開展村級后備干部教育培訓6次，

知人善任盡其才，人崗匹配“用壯苗”。李莊鎮(zhèn)根據(jù)各村實際情況，結合各村后備干部工作表現(xiàn)、能力、專業(yè)方向等綜合考量，因人而異安排不同崗位，提高人崗匹配度。鼓勵后備干部參加“三會一課”“主題黨日”、村民代表會議等活動，引導其全面熟悉村級各項事務，快速了解村情民意，為推進鄉(xiāng)村發(fā)展注入強大的青春動能。對村級后備干部工作表現(xiàn)優(yōu)秀、得到黨員群眾認可的，優(yōu)先補選進入村“兩委”班子，調(diào)動村級后備干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造性，2024年以來已有3名優(yōu)秀村級后備干部通過屆中補選進入村“兩委”班子。(楊浩)