碭山李莊鎮(zhèn)：實(shí)施“人才+”模式 賦能鄉(xiāng)村振興

鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。近年來(lái)，宿州市碭山李莊鎮(zhèn)聚焦人才振興戰(zhàn)略，著力構(gòu)建“傾心引才、悉心育才、專(zhuān)心用才”多方位人才發(fā)展體系，筑牢人才作用發(fā)揮根基，加快推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，扎實(shí)走好人才振興助力鄉(xiāng)村振興之路。

“人才+產(chǎn)業(yè)”，堅(jiān)持多措并舉“傾心”引才。吸引本地人才返鄉(xiāng)，建立在外人才優(yōu)秀臺(tái)賬，通過(guò)召開(kāi)返鄉(xiāng)人才座談會(huì)和“人才歸宿”系列招聘會(huì)，吸引人才、技術(shù)、資金、項(xiàng)目在農(nóng)村落地生根、開(kāi)花結(jié)果。延伸引才工作觸角，積極開(kāi)展赴外招才引智，打出“求賢若渴”名片，蓄足后備力量，目前通過(guò)人才回引工程成功吸引2名優(yōu)秀事業(yè)單位人員返鄉(xiāng)就業(yè)。挖掘鄉(xiāng)村振興新潛力，堅(jiān)持以人才服務(wù)“三農(nóng)”為導(dǎo)向，積極整合人才資源，把農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng)作為推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的突破方向，深入挖掘培育鄉(xiāng)土人才，充分發(fā)揮駐村優(yōu)勢(shì)，協(xié)助村黨組織推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)，有效銜接“人才接力棒”，建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才庫(kù)，助推鄉(xiāng)村振興工作精準(zhǔn)傳遞。

“人才+培育”，突出分類(lèi)培養(yǎng)“悉心”育才。鎮(zhèn)村干部下沉到組到戶(hù)，深入開(kāi)展“干群夜話”，提升年輕干部應(yīng)變處事能力;實(shí)施鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興“頭雁培養(yǎng)計(jì)劃”，采取政策扶持、表彰激勵(lì)、聯(lián)系幫帶等措施，培育“頭雁”9名、優(yōu)秀農(nóng)村致富帶頭人27人、村級(jí)后備干部39名。舉辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體能力提升培訓(xùn)班等，強(qiáng)化新型職業(yè)農(nóng)民培育。同時(shí)，依托鎮(zhèn)級(jí)黨校、遠(yuǎn)教站點(diǎn)，定期為農(nóng)戶(hù)播放蔬菜種植、果樹(shù)修剪等農(nóng)技視頻，進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)土人才知識(shí)儲(chǔ)備，創(chuàng)新打造“田間課堂”，邀請(qǐng)“五老人員”、“田秀才”走進(jìn)產(chǎn)業(yè)基地，把脈問(wèn)診，手把手指導(dǎo)有需要的種植戶(hù)解決技術(shù)不過(guò)關(guān)、管理不到位等難題，持續(xù)提高農(nóng)民應(yīng)用農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的能力和水平。

“人才+考核”，注重管用結(jié)合“專(zhuān)心”用才。加強(qiáng)對(duì)村級(jí)后備干部考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持“能進(jìn)能出、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則，在日常考核中發(fā)現(xiàn)有政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、工作能力不適應(yīng)、黨員群眾評(píng)價(jià)差等情況的，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。將符合條件的村后備干部、村“兩委”成員優(yōu)先發(fā)展成為黨員。制定系列鄉(xiāng)村振興、人才振興配套實(shí)施方案，利用鄉(xiāng)村資產(chǎn)資源招引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)掘本地“文化人”“新農(nóng)人”等鄉(xiāng)土人才，壯大鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，并通過(guò)舉辦廉政教育談話會(huì)、觀看警示教育片等方式，加強(qiáng)年輕干部的廉政教育，扣緊年輕干部廉潔扣子，將鎮(zhèn)機(jī)關(guān)年輕干部下沉基層一線包保村(社區(qū))，實(shí)地考核，提高工作實(shí)踐能力，助力鄉(xiāng)村振興。(李揚(yáng)華)