碭山縣葛集鎮(zhèn)：“四舉措”助推人才工作高質量發(fā)展

近年來，宿州市碭山縣葛集鎮(zhèn)在推動人才工作高質量發(fā)展方面，采取了一系列切實有效的舉措，優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境，顯著提升了人才對葛集鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的貢獻度。

黨建引領，開創(chuàng)人才工作“新格局”。充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用，將人才工作納入黨建工作的重要議程。通過加強黨員人才隊伍建設，發(fā)揮黨員人才的先鋒模范作用，建立人才工作聯席會議制度，定期研究解決人才工作中的重大問題，創(chuàng)新性地開展“黨建+人才”活動，如人才志愿服務、人才創(chuàng)新項目等，為人才提供更多發(fā)揮作用的機會和平臺。

人才培養(yǎng)，激發(fā)本地人才“新活力”。葛集鎮(zhèn)高度重視本土人才的培育與發(fā)展，充分利用鎮(zhèn)委黨校、鄉(xiāng)村干部實訓基地、遠程教育示范基地等多元化平臺，定期舉辦人才培訓活動。依托科技特派員工作站，創(chuàng)新實施“一對一幫扶、點對點指導”的精準培育模式，成功孵化出一批致力于鄉(xiāng)村振興的“新農人”隊伍。同時，積極與高等院校建立深度合作關系，搭建產學研一體化平臺，為人才提供更多實戰(zhàn)演練的機會和豐富的創(chuàng)新資源。今年以來，葛集鎮(zhèn)已累計開展人才培訓6次，培訓人數達到1200余人，涵蓋了農業(yè)技術、電商運營、產業(yè)發(fā)展等多個領域。

引才聚智，打造人才匯聚“新高地”。通過舉辦人才招聘會、政策宣講會等多元化活動，積極展示鎮(zhèn)域發(fā)展優(yōu)勢與開放包容的人才政策，吸引優(yōu)秀人才來鎮(zhèn)共謀發(fā)展。在傳統節(jié)日期間，利用上門拜訪、座談會等形式，深入推介本鎮(zhèn)特色產業(yè)，誠邀在外鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)投資興業(yè)。同時，深入挖掘“土專家”“田秀才”等鄉(xiāng)土人才，廣泛吸納養(yǎng)殖能手、能工巧匠等實用人才，分類納入“農村實用人才信息庫”。注重從新鄉(xiāng)賢、優(yōu)秀黨員、婦女骨干、退伍軍人等群體中選拔培養(yǎng)后備人才，建立動態(tài)更新機制，持續(xù)為人才隊伍注入新鮮血液和骨干力量，為葛集鎮(zhèn)的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。

靈活用才，激發(fā)人才資源“新效能”。為“田秀才”“土專家”等本土人才搭建寬廣的舞臺，邀請他們走進鎮(zhèn)委黨校、深入田間地頭、走進農戶家中，傳授實用技術、分享寶貴經驗，真正實現了不拘一格選拔和任用人才。同時，鼓勵和支持各類人才立足崗位、發(fā)揮專長，通過設立“致富能手”“創(chuàng)新先鋒”等榮譽獎項，表彰在各自領域表現突出的優(yōu)秀人才，進一步激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力，為葛集鎮(zhèn)的持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的活力與動力。(楊紫)