碭山縣周寨鎮(zhèn)：用好鄉(xiāng)土人才 助力鄉(xiāng)村振興

近年來，宿州市碭山縣周寨鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，通過科學系統(tǒng)謀劃、健全工作機制、營造培育環(huán)境等方式，把鄉(xiāng)土人才“育”好、“管”好、“用”好，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)土人才結(jié)構(gòu)，為鄉(xiāng)村振興積蓄強大力量。

科學系統(tǒng)謀劃，織密工作“責任網(wǎng)”。堅持黨管人才原則，完善“書記一把手”負責制，明確具體工作負責人，劃好工作“責任田”。抓好全盤謀劃部署，鎮(zhèn)黨委定期召開鄉(xiāng)村振興專題會議，對人才工作進行統(tǒng)一謀劃部署，制定鄉(xiāng)村人才振興工作計劃，全面梳理鄉(xiāng)村人才供求缺口，引導精準引才、育才、用才。持續(xù)跟蹤工作落實，落實柔性引才政策，完善鄉(xiāng)村振興青年人才工作站基地建設，強化與安徽農(nóng)業(yè)大學產(chǎn)學研合作，圍繞特色肉牛養(yǎng)殖業(yè)達成互促發(fā)展意向，為人才工作發(fā)展建立起“儲備庫”。

健全工作機制，擰好干部“管理閥”。嚴格組織生活，以“三會一課”“主題黨日”為抓手，持續(xù)深化村“兩委”干部隊伍黨性教育，進一步實現(xiàn)“穩(wěn)思想、強站位”。提升能力素質(zhì)，組織開展鄉(xiāng)村振興、基層黨建等專項培訓和村黨組織書記擂臺比武等活動，積極營造“比學趕超”的良好氛圍;依托年終述職，對村干部履職情況進行考評，考評結(jié)果與評先評優(yōu)、績效工資發(fā)放相掛鉤。加大關(guān)心關(guān)愛，健全鎮(zhèn)領(lǐng)導班子同村干部談心談話機制，定期談心談話促成長，坦誠交流思路計劃，真實溝通阻礙困難，架起與村干部的“連心橋”。

營造培育環(huán)境，搭建成長“大舞臺”。強化自主培育，著力培養(yǎng)一批“土專家”“田秀才”，針對種養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，精準邀請科技特派員和相關(guān)部門人士采取現(xiàn)場指導、電話指導等方式，針對性地為鄉(xiāng)土人才提供技術(shù)指導，解答技術(shù)難題困惑。用好“線上”培訓，利用遠程教育終端站點，依托“集中學習日”，播放與本地生產(chǎn)相關(guān)的視頻課件，拓寬學習途徑。強化對接跟學，用好省、市、縣各級各單位培訓機會，積極選送鄉(xiāng)土人才外出學習，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)，切實為鄉(xiāng)村振興帶來新理念、新技術(shù)、新發(fā)展。(汪佳豪)