碭山縣李莊鎮(zhèn)：嚴把“三關” 建強村級后備人才隊伍

近年來，為加強村級黨組織建設，優(yōu)化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍整體素質，碭山縣李莊鎮(zhèn)黨委嚴把“三關”，著重在精挑細選、創(chuàng)新培育、措施嚴管三方面下功夫，著力打造一支結構合理、素質過硬、能力突出的村級后備人才隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村人才振興提供“原動力”。

嚴把入口關，優(yōu)選“好苗子”。實施“選青推優(yōu)”計劃，著力引導挖掘政治站位高、思想作風好、致富本領強、思維方式活的返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、致富能人、退役軍人、農技“土專家”充實到村后備干部隊伍里。鎮(zhèn)紀委書記牽頭開展崗前廉政談話，不定期到村督查值班值守、在崗情況，多維度暢通群眾舉報渠道，常態(tài)化監(jiān)管村級后備干部的工作紀律作風。建立跟班輪崗鍛煉制度，每年有計劃地組織村級后備干部到黨建、信訪、文明創(chuàng)建等重要崗位上跟班學習、輪崗鍛煉，通過壓擔子、交任務，讓村級后備干部有機會鍛煉、有平臺實踐。去年以來，共有10名村級后備干部進行跟班鍛煉，逐步形成邊培訓邊發(fā)現(xiàn)邊選拔邊使用的人才成長鏈條。

嚴把教育關，打造“生力軍”。堅持“結對幫帶+集中培訓”相結合的方式，建立導師幫帶機制。由包村兩委、村書記進行一對一、多對一指導，帶領后備干部參與到鄉(xiāng)村振興、農村人居環(huán)境整治、防汛抗旱等一線重點工作中實踐鍛煉，有針對性地制定村級后備干部年度培養(yǎng)計劃，切實從全方位、多維度、深層次加強后備干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，依托鎮(zhèn)級黨校，采用黨校專家宣講、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務骨干授課、田間地頭現(xiàn)場演示等多種教育形式開展培訓，幫助村級后備干部克服“本領恐慌”，筑牢政治忠誠。將后備干部打造成一支有文化、懂業(yè)務、愛農村的全方面人才。今年以來累計開展村級后備干部教育培訓6次。

嚴把管理關，煉出“鐵臂膀”。嚴格按照《李莊鎮(zhèn)村級后備干部管理辦法》進行管理，堅持重在平時、考在日常的原則，倒逼村級后備干部履職盡責、提升工作效能。制定村級后備干部考核辦法，采用“平時考核+年度測評”的方式，實行量化打分、分類定級，綜合平時表現(xiàn)、信息發(fā)布、群眾測評等方面，村級后備干部按季度進行平時考核得出考核結果。強化“雙向”激勵，打通人才選用梗阻，對優(yōu)秀村級后備干部，在評獎評優(yōu)、進入“兩委”班子等方面優(yōu)先考慮，注重物質上推動引導，針對考核優(yōu)秀的村，提高績效工資發(fā)放標準，鼓勵村級后備干部發(fā)展積極投身村級建設，目前已有3名優(yōu)秀村級后備干部進入村“兩委”班子。(李揚華)