肥東縣元疃鎮(zhèn)：用好“三招”推動人才工作提質(zhì)增效

近年來，肥東縣元疃鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”理念，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、作用發(fā)揮上出實招、用實勁，不斷提升人才工作質(zhì)效，為推動全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

在引才上出“實招”，打造人才聚集的“強磁場”。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨建引領(lǐng)和黨管人才，成立了以黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議專題研究人才相關(guān)工作，形成黨委書記親自抓、黨委委員具體抓、各黨組織協(xié)同抓、層層抓落實的工作格局。多元化引進(jìn)人才。用好公務(wù)員、事業(yè)單位及后備干部招考等渠道，不斷擴大人才總量。近兩年來，共招錄公務(wù)員3人、選調(diào)生1人，招聘事業(yè)單位3人及后備干部14人。發(fā)揮鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁紐帶作用，常態(tài)化挖掘元疃籍在外優(yōu)秀人才，利用節(jié)假日、寒暑假和企業(yè)家返鄉(xiāng)契機召開座談會，推介家鄉(xiāng)政策、資源等優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。2024年以來，共組織返鄉(xiāng)人才座談會4次，開展人才招聘會1次，吸納本土人才20余人。

在育才上出“新招”，打造人才成長的“活力源”。

聚焦凝心鑄魂。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為政治必修課，完善以黨委理論學(xué)習(xí)中心組為引領(lǐng)，集中研討學(xué)習(xí)、“三會一課”等常態(tài)化理論學(xué)習(xí)體系，引導(dǎo)鎮(zhèn)村干部提高思想認(rèn)識和政治站位。聚焦能力提升。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和塘西現(xiàn)場教學(xué)基地，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面，采取“理論+實踐”“課堂+基地”的方式，常態(tài)化組織各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2024年以來共開展集中培訓(xùn)4次220余人次。聚焦實踐歷練。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要途徑，組織12名年輕干部參與文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)等重點工作，選派1名90后年輕干部赴上海掛職鍛煉，引導(dǎo)33名機關(guān)年輕干部主動下沉網(wǎng)格參與基層治理，解決群眾急難愁盼問題23件。

在用才上出“真招”，搭建人才發(fā)揮的“大舞臺”。

完善人才使用機制。用好用活各類人才，組織各類產(chǎn)業(yè)技術(shù)專家走入田間地頭開展技術(shù)指導(dǎo)，引導(dǎo)專業(yè)力量向基層一線下沉，實現(xiàn)人才與鄉(xiāng)村振興雙贏。2024年來，邀請省、市、縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)專家到田間地頭開展水稻、蘑菇種植等技術(shù)指導(dǎo)20余次。健全聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制。動態(tài)更新人才庫，組織召開鄉(xiāng)土人才、企業(yè)家、離退休老干部等專題座談會，邀請各領(lǐng)域人才積極為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策，在鄉(xiāng)村建設(shè)、移風(fēng)易俗等方面提供意見建議56條，有效化解矛盾糾紛32起。持續(xù)加強村級后備人才培養(yǎng)。充分發(fā)揮傳幫帶作用，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭分別幫帶至少2名后備力量，推動村級后備干部快速適應(yīng)村級工作，不斷建強人才隊伍。截至目前，全鎮(zhèn)儲備村級后備力量15人，已有4名村級后備干部進(jìn)入村“兩委”班子成員。(劉慧婷)