蕭縣大屯鎮(zhèn)：做好人才工作 助力鄉(xiāng)村振興

近年來(lái)，隨著鄉(xiāng)村振興工作的推進(jìn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才建設(shè)成為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素。蕭縣大屯鎮(zhèn)堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，深入實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，切實(shí)將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為大屯鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能。

提高黨建戰(zhàn)略高度，增強(qiáng)做好人才工作的使命感。一是堅(jiān)持黨管人才原則。堅(jiān)持黨管人才，黨管人才既尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，又緊密結(jié)合人才資源的市場(chǎng)配置，為人才發(fā)展優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)造條件，真正做到盡展其才，對(duì)深化黨的建設(shè)制度改革、提振干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力具有重要現(xiàn)實(shí)意義。在政策“跑道”內(nèi)為人才成長(zhǎng)打開(kāi)綠燈、打開(kāi)通道、開(kāi)辟捷徑，點(diǎn)燃人才引擎，釋放創(chuàng)新活力。二是堅(jiān)持在思想上重視人才，關(guān)懷人才。舉辦紅色教育、慰問(wèn)優(yōu)秀人才等活動(dòng)，常態(tài)化走訪慰問(wèn)人才，解決人才反映的問(wèn)題、需求。大屯鎮(zhèn)積極安排村黨總支書(shū)記、班子成員走訪優(yōu)秀人才、后備人才隊(duì)伍，了解他們的思想動(dòng)態(tài)、生產(chǎn)生活情況，傾聽(tīng)人才心聲，及時(shí)幫助解決人才在工作中遇到的疑惑與困難，使各界人才切實(shí)感受到黨組織的尊重和關(guān)懷，增強(qiáng)幸福感，激發(fā)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是精心籌劃打造人才工作亮點(diǎn)。我鎮(zhèn)在3月、7月分別舉辦“以學(xué)促學(xué)干”青年干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)系列活動(dòng)，通過(guò)培訓(xùn)，把業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程進(jìn)行分享與學(xué)習(xí)，在不斷學(xué)習(xí)、交流和實(shí)踐中鍛煉自我、展示自我、提升自我，奮力打造政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)“三過(guò)硬”的干部人才隊(duì)伍。

拓寬人才引進(jìn)廣度，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。一是強(qiáng)化人才引進(jìn)。創(chuàng)新人才工作理念，招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才，多渠道招才聚才。挖掘鄉(xiāng)土人才，帶動(dòng)周邊群眾就業(yè)和青年創(chuàng)業(yè)，助推鄉(xiāng)村振興。二是全面掌握人才需求情況。準(zhǔn)確掌握事業(yè)單位對(duì)人才的需求情況，采取發(fā)調(diào)查表和召開(kāi)座談會(huì)等形式，認(rèn)真收集各單位對(duì)人才的需求信息。通過(guò)全面調(diào)查，準(zhǔn)確掌握全鎮(zhèn)各用人單位對(duì)各類(lèi)人才層次、數(shù)量的需求情況，科學(xué)制定人才需求計(jì)劃，有目的地為人才引進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是積極籌備針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)項(xiàng)宣傳工作。大屯鎮(zhèn)各村通過(guò)走訪宣傳、大喇叭宣傳等方式，全面宣傳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來(lái)鎮(zhèn)的發(fā)展前景，同時(shí)在團(tuán)委協(xié)助下，7、8月份招聘5名優(yōu)秀大學(xué)生在我鎮(zhèn)參加實(shí)習(xí)工作，讓廣大優(yōu)質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生對(duì)鎮(zhèn)的崗位產(chǎn)生濃厚興趣。

提升人才建設(shè)深度，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感。一是通過(guò)健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，引進(jìn)更多高層次人才。特別是加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，提高人才集聚效應(yīng)，重點(diǎn)引進(jìn)基層一線人才。以提高技術(shù)創(chuàng)新水平為核心，加快培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才，提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是繼續(xù)依托教育、科技平臺(tái)。加大對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、企業(yè)電商人才等培訓(xùn)力度，大力舉辦科教人才交流、培訓(xùn)活動(dòng)，助力鄉(xiāng)村人才振興。積極培育企業(yè)，支持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。落實(shí)工業(yè)和信息化人才隊(duì)伍、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)等政策，深化產(chǎn)教融合、校企合作，發(fā)揮我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍的作用。三是優(yōu)化整合現(xiàn)有人才服務(wù)政策。積極相應(yīng)政策，創(chuàng)建“留得住、干得好”的用人環(huán)境。牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持以人為本，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。(單露娜)