黃山屯溪區(qū)：以“智”促“質(zhì)” 為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能

人才是推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵要素。近年來，黃山市屯溪區(qū)堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深入實施“科技副總”進企業(yè)，幫助解決企業(yè)技術需求、難題，提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力;同時，創(chuàng)新校地合作新模式，搭建安徽財經(jīng)大學黃山產(chǎn)業(yè)金融研究院，借助高校人才智慧，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

錢金貴，是合肥工業(yè)大學儀器科學與光電工程學院生物醫(yī)學工程系副研究員，中國微米納米技術學會高級會員。2024年上半年，他與黃山耀星機械制造有限公司正式簽約，在未來的兩年時間里，他將以“科技副總”的身份參與企業(yè)的研發(fā)，助力企業(yè)解決垂直循環(huán)智能立體停車系統(tǒng)開發(fā)與應用的技術瓶頸問題。

“和企業(yè)接觸了以后，感覺我的專業(yè)符合企業(yè)需求，所以很快便和企業(yè)達成了合作意向。接下來，我將圍繞智能泊車系統(tǒng)，進一步優(yōu)化設計，助力企業(yè)攻克難關。”科技副總、合肥工業(yè)大學博士錢金貴說。

今年上半年，黃山耀星機械制造有限公司、黃山振州電子科技股份有限公司等6家科技企業(yè)負責人與合肥工業(yè)大學錢金貴、黃山學院潘樂等7名教授簽訂了“科技副總”協(xié)議。屯溪區(qū)委人才辦、區(qū)科技工業(yè)信息化局等部門精準服務，引入“科技副總”到企業(yè)任職，為企業(yè)提供全方位科技創(chuàng)新服務，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，讓人才為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

黃山耀星機械制造有限公司總經(jīng)理趙大寨說：“區(qū)委人才辦和區(qū)科技工業(yè)信息化局為我們牽線搭橋，引入‘ 科技副總’幫助我們解決技術性難題，非常感謝。”

借“智”提“質(zhì)”，屯溪區(qū)還聚焦搭建引才聚智“大平臺”。2023年以來，屯溪區(qū)充分利用安徽財經(jīng)大學的師資優(yōu)勢，合作成立“安徽財經(jīng)大學黃山產(chǎn)業(yè)金融研究院”，進一步創(chuàng)新校地合作新模式，推動屯溪區(qū)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展。自陳若愚教授擔任安徽財經(jīng)大學黃山產(chǎn)業(yè)金融研究院院長以來，他帶領安徽財經(jīng)大學學生實地走訪屯溪區(qū)的重點企業(yè)與和美鄉(xiāng)村，結(jié)合實地調(diào)研，他總結(jié)凝練出科技型企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)在屯溪發(fā)展所面臨的問題以及下一步發(fā)展桎梏，并形成調(diào)研報告和十余項解決方案，為助推屯溪區(qū)高質(zhì)量發(fā)展獻計出力。

“下一步，我們還將繼續(xù)按照這種模式、帶領更多的學生來到屯溪，圍繞數(shù)字化時代下屯溪的鄉(xiāng)村振興和金融如何服務徽文化的保護和利用這兩個方面開展調(diào)研，我們希望能夠結(jié)合我們的調(diào)研報告，聚集到一些金融資源到屯溪，服務當?shù)氐闹圃鞓I(yè)企業(yè)和鄉(xiāng)村振興。”安徽財經(jīng)大學黃山產(chǎn)業(yè)金融研究院院長陳若愚表示。

近年來，屯溪區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，2023年以來，屯溪區(qū)引進急需緊缺高層次人才30人，招引培育創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊19個，培養(yǎng)高技能人才162人，發(fā)放各類人才補助186萬元。新增規(guī)上企業(yè)12家、省平臺企業(yè)5家。加快創(chuàng)新主體培育，新增省創(chuàng)新型中小企業(yè)14家、省“專精特新”中小企業(yè)11家，新認定國家高新技術企業(yè)16家。

下一步，屯溪區(qū)將持續(xù)深化“校企雙聘”，面向高校發(fā)布企業(yè)“科技副總”需求清單，選派企業(yè)高層次人才擔任高校“產(chǎn)業(yè)教授”，持續(xù)做好“海聚英才·揭榜掛帥”工作，不斷拓寬引才渠道，建強實踐平臺、創(chuàng)新活動形式、優(yōu)化服務保障，在優(yōu)化政策體系、搭建平臺載體、營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境等方面持續(xù)發(fā)力，努力打造人才集聚新高地，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

(任俊翔)