休寧縣山斗鄉(xiāng)：“積分制”促青年干部成長成才

“我上了一篇省級的稿件，這是鏈接，幫我登記一下。”“你怎么積了這么多分，真羨慕，快教教我方法。”近期，《山斗鄉(xiāng)青年干部成長積分管理辦法》正式施行，部分干部圍繞工作開展情況進行積分自評登記。

今年以來，黃山市休寧縣山斗鄉(xiāng)針對青年干部經驗不足、協(xié)調不善、實踐不夠的現狀，制定出臺《山斗鄉(xiāng)青年干部成長積分管理辦法》，創(chuàng)造條件、搭建平臺，優(yōu)化干部成長路徑，全力以赴抓好“后繼有人”根本大計，助力各項工作提質增效。

量化積分制度。按照立足崗位、重在日常、注重實效、民主公平的原則，圍繞制度執(zhí)行、綜合素質、常規(guī)工作、群團工作、其他事項等，建立“4+X”積分制，對機關40周歲副科以下青年干部進行全方位“檢驗”。設定基礎分80分，制定具體細則進行加減分。積分結果作為干部選任、職級晉升、表彰獎勵的依據，每季度匯總、登記、公示積分情況，評定一季度“成長之星”3人。

細化培養(yǎng)舉措。打造多維度學習平臺，開展業(yè)務比拼、“理論講堂”等活動3次，提高干部“說話”本領。對4名新進干部進行“師徒結對”，主動對接選派青年干部到縣直單位學習2人，把新干部扶上馬引上路。教育引導年輕干部守牢拒腐防變防線，開展“用身邊典型案例警示教育身邊人”活動4次，發(fā)現處置相關問題線索3條，談話提醒2人，加強廉政談話，為青年干部上好廉政課、警示課、紀法課、家教課。

深化管理成效。注重實踐鍛煉，青年干部聯系包村到組，常態(tài)化開展遍訪走訪，做好組內政策宣傳、矛盾化解等工作。堅持“周例會”制度，安排年輕干部輪流匯報工作情況、存在問題等，形成抓調度、強督導、促落實的強大工作合力。堅持“人崗相適、人事相宜”原則，及時任用調整符合條件的青年干部，構建以90后為主體的干部梯隊。近3年來，山斗鄉(xiāng)累計推薦提拔使用年輕干部4人，晉升職級4人，選拔任用中層干部2人。

(汪士奇 吳玉潔)