持續(xù)增進(jìn)民生福祉——濉溪縣人社局念好“四字訣”推動(dòng)改革任務(wù)落地落實(shí)

黨的二十屆三中全會(huì)指出：“在發(fā)展中保障和改善民生是中國(guó)式現(xiàn)代化的重大任務(wù)。”全會(huì)召開(kāi)以來(lái)，濉溪縣人社局切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央決策部署上來(lái)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)把握全會(huì)對(duì)人社部門(mén)改革的新部署、新要求，自覺(jué)在進(jìn)一步全面深化改革的總體布局中找準(zhǔn)定位，將會(huì)議精神內(nèi)化于心、外化于行，全力以赴促進(jìn)就業(yè)、保障民生、服務(wù)發(fā)展、維護(hù)和諧，做好“穩(wěn)、保、人、和”四字文章，以釘釘子精神推動(dòng)人社改革任務(wù)在濉溪落地落穩(wěn)落實(shí)。

“穩(wěn)”字當(dāng)頭，搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)“暖心橋”�？h人社局堅(jiān)持把就業(yè)作為最基本的民生，出臺(tái)一系列穩(wěn)就業(yè)促增收政策，突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，全力促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。截至目前，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增實(shí)名制就業(yè)人數(shù)6625人。搭建就業(yè)平臺(tái)，推行多種拓崗舉措，組織各類招聘會(huì)184場(chǎng)，參會(huì)企業(yè)4326家次，達(dá)成就業(yè)意向2468人次。全面推動(dòng)“小老板”培育工程品牌升級(jí)，助推百善“小老板創(chuàng)業(yè)園”籌建工作，每年開(kāi)展1至2期高校訓(xùn)練營(yíng)，出臺(tái)《濉溪縣小老板培育工程三年工作方案(2024-2026年)》，新增個(gè)體8726戶，新增企業(yè)1562戶，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款560筆，發(fā)放貸款金額10719萬(wàn)元。開(kāi)展各類職業(yè)技能培訓(xùn)109期，培訓(xùn)學(xué)員5511人次，其中開(kāi)展農(nóng)民工培訓(xùn)5444人次。力爭(zhēng)建立1個(gè)縣級(jí)“零工市場(chǎng)”、3個(gè)鎮(zhèn)級(jí)“零工驛站”。濉溪縣駐常州市皖籍農(nóng)民工服務(wù)站點(diǎn)連續(xù)三年獲評(píng)省級(jí)示范站點(diǎn)。

“保”字托底，繪就民生保障“新畫(huà)卷”。不斷探索和創(chuàng)新，持續(xù)推進(jìn)參保擴(kuò)面，確保待遇按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，推動(dòng)社會(huì)保障體系高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，織密兜牢民生底線。今年以來(lái)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保11.25萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)50.42萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)5.16萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)8.22萬(wàn)人，基本實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，穩(wěn)中有增。穩(wěn)步提升社保待遇水平，確保退休人員基本養(yǎng)老金水平、工傷傷殘津貼、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額發(fā)放。加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格社�；�金監(jiān)督管理，持續(xù)整治違規(guī)多領(lǐng)、冒領(lǐng)社保待遇問(wèn)題。

“人”才優(yōu)先，點(diǎn)燃智力發(fā)展“新引擎”。堅(jiān)持人才是第一資源的基本定位，開(kāi)展“才聚濉溪 智創(chuàng)未來(lái)”2024年濉溪縣招才引智高校行活動(dòng)，引留各類產(chǎn)業(yè)人才。完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行全流程監(jiān)管。抓好技工學(xué)校建設(shè)，圍繞縣內(nèi)支柱性產(chǎn)業(yè)需求，做到供需匹配。落實(shí)人才政策，開(kāi)展“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和高校畢業(yè)生來(lái)淮工作各類人才補(bǔ)貼發(fā)放工作，2024年以來(lái)，受理各類人才補(bǔ)貼申請(qǐng)2202人次、598.99萬(wàn)元。新增高技能人才1594人，申報(bào)市級(jí)博士后工作站4家。規(guī)范事業(yè)單位人員管理，做好2024年事業(yè)單位工作人員年度考核工作，協(xié)同相關(guān)單位做好人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘等工作，做好“三支一扶”日常管理工作，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才和智力支持。

“和”字為要，奏響勞動(dòng)關(guān)系“和諧曲”。針對(duì)農(nóng)民工討薪、勞動(dòng)者維權(quán)等重難點(diǎn)問(wèn)題，不斷創(chuàng)新協(xié)調(diào)機(jī)制，暢通訴求渠道，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。持續(xù)推進(jìn)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，全方位、多層次、全過(guò)程上好治欠保支“開(kāi)工第一課”，著力實(shí)現(xiàn)事后“清欠”向事前“防欠”轉(zhuǎn)變。共處理各類勞動(dòng)舉報(bào)投訴案件41件，為勞動(dòng)者追回工資約100.2萬(wàn)元，辦結(jié)回復(fù)12345工單347個(gè)，辦結(jié)全國(guó)根治欠薪線索平臺(tái)線索案件353件，結(jié)案率100%。推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁有序進(jìn)行，勞動(dòng)仲裁共立案127件，結(jié)案127件，仲裁結(jié)案率100%，調(diào)解成功率77.16%，仲裁終結(jié)率88.97%，終局裁決率51.72%。完善和健全調(diào)解仲裁聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成多部門(mén)共同維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好局面，為民生改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧提供重要支撐。(肖干 蘇瑞 李瑩)