淮北相山區(qū)開展“相新同行”行動推動新就業(yè)群體在基層治理中發(fā)揮動能

今年以來，相山區(qū)堅持以“陣地有覆蓋、服務(wù)有溫度、作用有實效”為理念，積極開展“相新同行”專項行動，切實做到以服務(wù)“暖新”、以便利“安新”、以網(wǎng)格“聯(lián)新”，推動新就業(yè)群體在基層治理中發(fā)揮紅色動能。

服務(wù)“暖新”，筑起新就業(yè)群體溫馨港灣。一是建好暖心陣地。相山區(qū)委非公工委聯(lián)合成員單位、轄區(qū)愛心商家等，以“八有八建”為標準，在核心商圈、商務(wù)樓宇、社區(qū)黨群服務(wù)中心等新就業(yè)群體活動密集場所建設(shè)“益新一驛”站點61個，根據(jù)其面積大小及服務(wù)設(shè)施劃分星級，為新就業(yè)群體提供取暖納涼、飲水熱飯、歇腳充電等服務(wù)，目前已建成五星級驛站3個，三星級驛站58個，累計服務(wù)3000余人次。二是做好貼心關(guān)懷。采用“線下+線上”相結(jié)合的方式，發(fā)放調(diào)查問卷756份，征集新就業(yè)群體意見建議57條，涉及黨委政府職能范圍的均移交辦理;開展新就業(yè)群體微心愿征集活動，幫助實現(xiàn)“微心愿”187個。在“益新一驛”站點、社區(qū)黨群服務(wù)陣地開展理論宣講、政策咨詢、社保辦理、健康體檢等活動，組織慰問活動130余次，惠及1100余人。三是辦好實訓課堂。突出實操技能訓練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，根據(jù)新就業(yè)群體崗位技能需求，定期開展勞動者權(quán)益保護、消防安全、交通安全、職業(yè)傷害預防、工作生活常識、城市文明禮儀以及相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識培訓30余次，累計培訓520余人，切實提高從業(yè)人員知識水平、職業(yè)技能，助推行業(yè)發(fā)展。

便利“安新”，解決新就業(yè)群體急難愁盼問題。一是建設(shè)“友好社區(qū)”。“進門難、停車難、就餐難”成為不少騎手面臨的現(xiàn)實困難，為破解送餐“最后一公里”難題，區(qū)委非公工委牽頭快遞外賣平臺、物業(yè)行業(yè)協(xié)會，市場局、物管辦等主管部門召開聯(lián)席會議，試點在全區(qū)建設(shè)“騎手友好社區(qū)”12個，友好社區(qū)內(nèi)開放小區(qū)黨群服務(wù)中心、開通綠色出入口、劃出臨時停車點，建設(shè)騎手“補給站”，為新就業(yè)群體提供全程工作保障。二是一站調(diào)解糾紛。針對新就業(yè)群體勞動關(guān)系、損害賠償?shù)燃m紛高發(fā)、頻發(fā)的特點，推行街道勞動關(guān)系一站式服務(wù)中心，凝聚人社、工會、法院、司法等多方力量，采取流動辦公，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢和聯(lián)調(diào)聯(lián)處效能，邀請律師、專職人民調(diào)解員協(xié)同參與矛盾糾紛調(diào)解。三是培育暖心典型。聯(lián)合主管部門、平臺企業(yè)在評選推優(yōu)、職務(wù)晉升、物質(zhì)獎勵等方面給予先進模范適當獎勵傾斜，擇優(yōu)推薦15名新就業(yè)群體獲得巾幗建功標兵、勞動模范、好青年等榮譽，其中獲評省級勞動模范1人，切實提升其榮譽感和獲得感。

網(wǎng)格“聯(lián)新”，推動新就業(yè)群體融入社區(qū)。一是組建志愿隊伍。發(fā)布“相城騎手”召集倡議，組建“紅騎手”志愿服務(wù)隊，開展黨員“亮身份、做表率、樹形象”主題活動，積極參與老年助餐配送、環(huán)境整治等志愿服務(wù)活動150余次，設(shè)置全區(qū)基層治理微信群，騎手通過“隨手拍”定位問題直報微信群，實行社區(qū)網(wǎng)格員與“相城騎手”多點聯(lián)系，反映解決垃圾堆放、違章停車、“飛線”充電等各類問題800余件。二是選聘兼職網(wǎng)格員。選聘23名社會責任感強、綜合素質(zhì)高的新就業(yè)群體從業(yè)人員擔任社區(qū)兼職網(wǎng)格員，利用新就業(yè)群體活動范圍大、接觸人員廣的特點，及時發(fā)現(xiàn)并反映基層問題200余個，推動解決社會治理事件67起，發(fā)放各類政策宣傳單6000余份，積極協(xié)助居民5000余人安裝國家反詐APP，推動“管理變量”成為“治理增量”。三是建立“積分超市”。研究制定“相新同行”積分制管理辦法(試行)，完善積分獎勵機制及兌換流程，依托部分黨群服務(wù)中心、黨群驛站設(shè)立積分超市，通過積分換商品、積分兌服務(wù)的方式推動新就業(yè)群體積極融入基層治理工作，目前已有120余人參與活動。(張春陽)