近悅遠來 智匯相城——2023年淮北相山區(qū)人才工作綜述

人才興則相山興，人才強則相山強。近年來，淮北市相山區(qū)堅持黨管人才不動搖，牢固樹立“人才是第一資源”理念，以更加積極、更加開放、更加有效的舉措，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，用心用情留住人才，為推動相山區(qū)高質量發(fā)展提供有力人才保障和智力支撐。

堅持黨管人才、頂層發(fā)力，體制機制進一步健全。

相山區(qū)全面貫徹落實中央及省委、市委有關部署要求，深入實施人才強區(qū)和科技強區(qū)戰(zhàn)略，2023年科技創(chuàng)新“賽馬”人才引進綜合指標位居全市前列。

召開區(qū)委人才領導小組暨人才工作專項述職會議，印發(fā)《區(qū)委人才工作領導小組運行機制》等文件5個，推動人才工作規(guī)范化、制度化管理。定期調度重點工作進展，召開區(qū)委人才工作領導小組辦公室會議4次，確保人才工作有序有效完成。

推動《相山區(qū)產才融合推動重點產業(yè)高質量發(fā)展若干政策(試行)》政策評估，出臺《關于建設人才強區(qū)若干舉措(試行)》，結合省市人才新政，形成政策疊加效應，加快建立區(qū)域人才政策競爭優(yōu)勢，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好的政策環(huán)境。

堅持外引內培、服務中心，人才質量進一步提升。

相山區(qū)分類別立檔建庫，深入摸排梳理人才信息并建立人才庫，目前庫內有相E層次以上高層次人才348名、在外人才462名、產業(yè)人才2086名，為人才引育工作奠定基礎。

為解決專業(yè)人才緊缺和公務員結構不優(yōu)等問題，新招錄公務員9人、事業(yè)編9人，充實區(qū)屬國有企業(yè)領導班子成員8名，從銀行引進3名專業(yè)干部掛職。常態(tài)舉辦社招、校招等各類招聘會263場，達成就業(yè)意向5826人，淮師大畢業(yè)生留相人數(shù)同比增長17.9%。樹立柔性引才理念，依托博士后工作站和博士創(chuàng)新實踐基地引進博士4名、博士后6名，聘請27名人才擔任區(qū)招商顧問、智庫專家。

相山區(qū)多維度悉心育才，分領域針對性開展各類人才培訓240余場次，2143名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓，新培養(yǎng)中級以上專業(yè)技術人才91人。推薦14名優(yōu)秀年輕干部到上海、徐州等地掛職鍛煉，提升本領、開拓視野。依托名師工作室、“一村一名大學生村醫(yī)計劃”、勞模工作室等，統(tǒng)籌加強教育、衛(wèi)生、技能人才培育。

堅持創(chuàng)新驅動、以產聚才，載體平臺進一步拓寬。

為壯大產業(yè)平臺，相山區(qū)加大產業(yè)科研平臺培育力度，成功認定省市級科研平臺19個。加大食博會、雙招會等平臺支持力度，52個項目達成合作意向、8個項目現(xiàn)場簽約落地。

同時，相山區(qū)搭建賽會平臺。承辦2023淮北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青年電商直播大賽等活動，吸引70個人才(團隊)參加，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持企業(yè)參加高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，2家企業(yè)榮獲省級以上獎項。舉辦中國(淮北)新型半導體融合創(chuàng)新技術產業(yè)高峰論壇、全國調味品肉制品行業(yè)年會等活動，吸引1100名人才參加，促進人才交流學習。

此外，相山區(qū)筑牢合作平臺。加強與江南大學、中國科學院過程工程研究所等高校院所合作，實施產學研合作項目153項，登記技術合同交易額173.51億元。與安徽科技大市場、江南大學技術轉移中心、985科創(chuàng)投資賦能聯(lián)盟、淮海經濟區(qū)技術產權交易中心等人才集聚平臺簽訂合作共建協(xié)議，打造“合作共贏”聯(lián)合體。

堅持用心用情、以誠相待，服務環(huán)境進一步優(yōu)化。

相山區(qū)推薦項目申報，組織15個優(yōu)秀人才(團隊)申報各級人才項目，9個人才(團隊)成功入選，項目賦能人才發(fā)展更加彰顯。組織申報省、市級科技計劃項目42項，1個省級科技計劃項目獲評重點研究與開發(fā)計劃科技援藏援疆援青項目。

強化資金支持，加大人才經費投入，在2024年財政預算中設立人才專項經費66.25萬元。協(xié)調金融機構發(fā)放“人才貸”3300萬元，辦理各項人才補貼370.91萬元，兌現(xiàn)高層次人才生活補貼7.7萬元，真金白銀支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

關注所需所想，舉辦“相山英才”集中表彰活動，對28個人才(團體)進行現(xiàn)場集中表彰，增強人才榮譽感。充分保障高層次人才子女入學需求，建成各類人才公寓1070套，常態(tài)化開展高層次人才走訪慰問等活動，優(yōu)化人才生活、發(fā)展環(huán)境。

站在人才工作新的歷史起點，相山區(qū)將繼續(xù)踔厲奮發(fā)、乘風破浪，把人才這個“關鍵變量”轉化為推動高質量發(fā)展的“最大增量”，讓相山成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。(鄒晨光 孟飛)