池州經(jīng)開區(qū)：實施123工作法解決企業(yè)用工難題

今年以來，安徽省池州經(jīng)開區(qū)充分發(fā)揮“有為政府+有效市場”合力作用，創(chuàng)新實施“123”工作法，積極開展人社服務進企業(yè)活動，著力解決區(qū)域重點企業(yè)用工難題，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

用好一個供需平臺。創(chuàng)成省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，打造整合“人才市場+人才培訓+職業(yè)技能等級評價+校企合作培養(yǎng)+人力資源產(chǎn)業(yè)入駐集群”的全生態(tài)鏈模式。出臺《池州經(jīng)開區(qū)推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展若干政策》，入駐企業(yè)可疊加享受池州市以及經(jīng)開區(qū)的用工、人才招引、技能培訓等補貼政策。產(chǎn)業(yè)園單獨給予企業(yè)租金“兩免三減半”等優(yōu)惠政策。新引仁合人力、辰宇人力等5家人力資源服務機構進駐，為園區(qū)企業(yè)解決用工需求800余人。

建立兩項協(xié)調(diào)機制。一是落實幫扶包保機制。組建為企服務中心，成立7個招商幫扶工作組，開展“送政策、送服務、送溫暖、問需求、問意見、問計策”三送三問活動，梳理建立企業(yè)訴求、助企服務兩張清單，把企業(yè)的急難愁盼問題“帶回來”、把解決問題的方案“送上門”。安排專人跟蹤聯(lián)系，按照“有求必應、無事不擾”原則，不定期與企業(yè)對接溝通，及時了解、掌握企業(yè)訴求情況，一企一策解決企業(yè)問題。今年，累計收集并解決企業(yè)反饋招工問題32個。二是落實人力資源對接機制。組織人力資源機構與區(qū)內(nèi)企業(yè)精準幫扶，根據(jù)企業(yè)用工需求常態(tài)化、不定時為企業(yè)招工，人社部門定期對用工保障情況進行調(diào)度，保障企業(yè)招工取得實效。目前，已組織區(qū)內(nèi)7家人力資源機構與28家重點企業(yè)簽訂人力資源服務協(xié)議。

強化三重服務保障。一是夯實企業(yè)用工保障。定期統(tǒng)計企業(yè)人才、用工需求，采用“接您返鄉(xiāng)+現(xiàn)場招聘+直播帶崗”綜合模式，線上精準推送企業(yè)用工信息，線下組織企業(yè)“進社區(qū)”“跑縣區(qū)”“入高校”，今年以來，開展各類現(xiàn)場招聘活動15場，解決用工需求1100余人。二是落實人才培養(yǎng)保障。對接銅陵技師學院，分期分批組織華宇、鉅芯、安芯、超元等4家企業(yè)202名職工參加鑒定;舉辦電工、焊工、人力資源管理師職業(yè)技能大賽，71名職工晉升職業(yè)技能等級。三是加強園區(qū)“生態(tài)”保障。把打造一流“用工生態(tài)”擺在突出重要位置，兌現(xiàn)194名高校畢業(yè)生生活補貼131.14萬元。加快改造公租房及人才公寓，不斷提升軟硬件設施和居住環(huán)境，打造留才“生態(tài)圈”。