破圈育才 助力青年技能人才“破繭成蝶”

人才是一個國家、一個民族最寶貴的資源，是一個國家、一個區(qū)域軟實力的集中體現和重要標志， 引才薦才、聚才用才、敬才容才尤為重要，我們要以“破圈”思維培育青年技能人才，助力青年技能人才破繭成蝶。

完善人才政策，構建“近悅遠來”的引才薦才機制。集群木良材，成大廈之高;匯眾流所歸，就大海之闊。我們要積極完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。實現人才工作的突破，完善人才引進辦法，破除“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，打通人才發(fā)展通道，持續(xù)加強高層次人才引進，加大表彰獎勵力度，形成良好的社會輿論氛圍。同時要突出項目帶動，積極利用和發(fā)揮好重點項目對人才的吸納、引進和集聚作用，自覺把招商引資和招商引智結合起來，以項目引進人才，以人才拓展項目，逐步形成產業(yè)集聚優(yōu)勢。

優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，營造“才盡其用”的聚才用才氛圍。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”人才要引，更在于用，使得人盡其才、才盡其用方是做好當前人才工作的重中之重。把各方面人才更好使用起來，關鍵是營造良好的創(chuàng)新環(huán)境。要堅持守正創(chuàng)新，營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，讓每一位人才都能夠人盡其才、才盡其用;營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，讓每一位人才都能夠感受到親情溫暖;營造待遇適當、保障有力的生活環(huán)境，讓每一位人才都能夠享受到精準服務，從而有效激發(fā)創(chuàng)新活力，為加快建設現代化經濟發(fā)展貢獻力量。同時，要聚焦人才“事業(yè)有成”，突出“人崗相適、人事相宜”的原則，做到精準匹配，把好鋼用在刀刃上，讓各類人才競相成才、人才輩出，真正讓英雄有用武之處。

強化激勵機制，打造“拴心留人”的敬才容才生態(tài)。引鳳來棲更要引鳳“長棲”。人才競爭，歸根結底是人才生態(tài)的競爭，人才發(fā)展離不開優(yōu)良的環(huán)境，離不開優(yōu)質的服務。要讓人才服務更具有“人情味”，從感情上關注人才、從細節(jié)上關心人才，積極解決人才在落戶、住房、醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女就學等多方面的后顧之憂，讓人才真正地安居、安心、安業(yè)，著力打造保障有力的生活環(huán)境。同時，建立健全人才激勵機制，通過完善薪酬制度、設立獎勵基金、提供晉升機會等措施，激發(fā)勞動、知識、技術、管理、資本和數據等生產要素活力，更好體現知識、技術、人才的市場價值，提升人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力;加強知識產權保護力度，保障人才創(chuàng)新成果的合法權益，為人才創(chuàng)新提供堅實的法律保障。(儲秀)