迎江區(qū)孝肅路街道錫麟社區(qū)：點亮人才之光 匯聚信息之海

安慶市迎江區(qū)錫麟社區(qū)在優(yōu)化人才服務方面下足了功夫，結合錫麟社區(qū)書記項目，社區(qū)黨委定期開展聯(lián)系人才走訪活動，了解他們的思想、工作、學習和生活狀況，耐心細致地向他們講解政策疑惑，詳細了解他們的“急難愁盼”問題，并切實解決他們的實際需求。

精準定位，明確需求。深入調研行業(yè)需求，結合迎江區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，精準定位所需人才類型。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技能型人才，還是復合型管理人才，都制定了詳細的人才引進計劃，確保人才供給與區(qū)域發(fā)展需求高度契合。

優(yōu)化服務，留住人才。在引進人才的同時，注重提供貼心、高效的服務。健全人才服務機制、優(yōu)化服務流程、提升服務質量等方式，為人才提供全方位、個性化的服務。社區(qū)還積極利用網格群和微信公眾號等平臺，常態(tài)化解讀人才政策、宣傳人才工作做法、展播人才先進事跡，關心人才的工作和生活狀況，及時幫助他們解決問題和困難，全面營造尊才、愛才、重才的良好氛圍。

數(shù)據(jù)支撐，精準施策。錫麟社區(qū)高度重視人才數(shù)據(jù)庫的建設和維護工作。社區(qū)采取“社區(qū)填報、街道審核”模式，持續(xù)摸排在外人才底數(shù)，重點關注在外博士等重點人才。定期核實更新人才單位、職務等重要信息，貼好關聯(lián)產業(yè)、研究方向等標簽，對人才進行精準畫像。截至目前，社區(qū)已累計完善各類人才信息168條，更新博士學歷人才信息12條，舉薦重點人才1人。(楊高敏)