呂亭鎮(zhèn)：凝聚人才合力 譜寫發(fā)展新篇

近年來，安慶市桐城市呂亭鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”理念，牢牢抓住人才這一關(guān)鍵“因子”，堅(jiān)持匯人才之心、聚人才之力、謀發(fā)展之要，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力支持。

構(gòu)建“強(qiáng)起來”格局，讓人才從“心向往之”到“紛至沓來”。牢固樹立“人才是第一資源”理念，在資金投入、制度供給、要素配置等方面給予人才優(yōu)先保障。一是堅(jiān)持黨管人才原則。更新完善人才管理工作小組，形成了黨委書記牽頭抓總、班子成員齊抓共管、黨建辦具體負(fù)責(zé)的引才機(jī)制。定期謀劃部署，與全市人才工作全盤統(tǒng)籌、一體推進(jìn)，形成人才工作新格局，上半年召開呂亭鎮(zhèn)黨建工作會(huì)議4次，研究部署人才工作。二是強(qiáng)化制度保障。研究制定《呂亭鎮(zhèn)加快工商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干政策》，對(duì)企業(yè)當(dāng)年引進(jìn)博士學(xué)位(全日制)人員,每例獎(jiǎng)勵(lì)2000元到簽約人; 引進(jìn)碩士學(xué)位(全日制)或擁有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員，每例獎(jiǎng)勵(lì)1000元到簽約人; 引進(jìn)本科及以上(全日制)學(xué)歷或擁有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員，每例獎(jiǎng)勵(lì)500元到簽約人。三是優(yōu)化聯(lián)系服務(wù)。圍繞《2024年度桐城市人才工作要點(diǎn)》，結(jié)合自身實(shí)際，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。14名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別聯(lián)系桐城籍在外杰出人才74人和在桐專家人才28人，不定期續(xù)鄉(xiāng)情、詢需求、送服務(wù)，增強(qiáng)廣大人才向心力。制定《呂亭鎮(zhèn)2024年重點(diǎn)項(xiàng)目和十件實(shí)事推進(jìn)包保聯(lián)系制度》，不斷強(qiáng)化企業(yè)屬地認(rèn)同感。召開“鄉(xiāng)賢座談會(huì)”“企業(yè)家座談會(huì)”“謀振興、促發(fā)展”茶話會(huì)等專題會(huì)議，定期走訪慰問常年在外的鄉(xiāng)賢及其家屬推介人才相關(guān)政策，收集人才需求等活動(dòng)。高標(biāo)準(zhǔn)打造“青年之家”，統(tǒng)一配備必要生活用具和生活設(shè)施，優(yōu)化15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部住宿、生活環(huán)境。

堅(jiān)持“聚過來”蓄力，讓人才從“盤活總量”到“做優(yōu)增量”。圍繞呂亭鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，堅(jiān)持把人才工作放到全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展大局中去思考、去謀劃、去落實(shí)。一是織密人才“信息網(wǎng)”。根據(jù)全鎮(zhèn)人才涉及的領(lǐng)域與當(dāng)前發(fā)展需求進(jìn)行分類，建立各類人才信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。當(dāng)前共建立、完善呂亭籍海外人才庫、在外鄉(xiāng)賢人才庫、杰出貢獻(xiàn)人才庫、在桐專家人才庫和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才庫等6個(gè)人才庫，共有人才6400余名。二是優(yōu)化本土人才質(zhì)量。采取“線上+線下”“走出去+請(qǐng)進(jìn)來”的方式，通過專家授課、赴外觀摩等形式，集中培訓(xùn)村黨組織書記20人次，育強(qiáng)頭雁隊(duì)伍。積極組織鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、水利等部門專業(yè)技術(shù)人員因需施策，采取電話、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式，培育好一批“土專家”“田秀才”。三是助力青年人才。制定鎮(zhèn)青年干部成長(zhǎng)“攀登”計(jì)劃，選派34名鎮(zhèn)直年輕干部定期到村鍛煉學(xué)習(xí)，不斷錘煉人才服務(wù)基層本領(lǐng)。持續(xù)鞏固“立下鴻鵠志 啟航新征程”人才品牌成效，計(jì)劃8月為全鎮(zhèn)新錄取大學(xué)生集中舉辦歡送會(huì)，提振人才回報(bào)家鄉(xiāng)的信心與決心。

推動(dòng)"引進(jìn)來"賦能，讓更多的“行家里手”能“大顯身手”。濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。堅(jiān)持以“釋放人才活力，賦能鄉(xiāng)村振興”為目標(biāo)，量體裁衣，做到人盡其才。一是健全激勵(lì)機(jī)制。幫助鎮(zhèn)域人才積極申享各類人才政策，上半年申報(bào)安徽省D類人才認(rèn)定1名、安徽省E類人才認(rèn)定9名、“啟明計(jì)劃”和安徽省創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目各1名，助力1名企業(yè)人才參與“優(yōu)秀新桐城人”評(píng)選。并且對(duì)工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的人才給予表揚(yáng)鼓勵(lì)，2024年6月28日呂亭鎮(zhèn)黨委表彰鎮(zhèn)村干部、非公企業(yè)等各類人才共計(jì)97人，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是賦能鄉(xiāng)村振興。積極引導(dǎo)鄉(xiāng)賢、在外杰出人才參與基層治理工作，上半年來，已化解矛盾糾紛13起，開展法治宣傳34次，籌資捐資35余萬元，用于人居環(huán)境整治、防汛搶險(xiǎn)物資保障、困難群眾救助等方面。三是搭建廣闊舞臺(tái)。推行“政府+企業(yè)+高校院所”模式，7月4日合肥工業(yè)大學(xué)楊教授到呂亭鎮(zhèn)洽談雙龍絲綢有限公司合作事宜，有意加強(qiáng)在蠶絲、蠶蛹方面研究。全力推動(dòng)桐城市“鄉(xiāng)親鄉(xiāng)建”行動(dòng)，截至7月8日，呂亭鎮(zhèn)共掌握項(xiàng)目線索10個(gè)，擬實(shí)施項(xiàng)目7個(gè)，涉及資金2600余萬元。(孫志龍 朱子祥)