懷寧涼亭：做好選人用人工作，激發(fā)年輕干部“三懷”作風

一直以來，安慶市懷寧縣涼亭鄉(xiāng)積極探索科學規(guī)范的選拔任用干部機制，始終堅持以“德、能、勤、績、廉”為選人用人標準，以提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結為重點，切實做好選人用人工作，激發(fā)年輕干部務實肯干的情懷、會干的胸懷、真干的心懷。

始終堅持黨管干部原則，激發(fā)年輕干部務實肯干的情懷。該鄉(xiāng)充分發(fā)揮黨組織在干部工作中的領導和把關作用，切實承擔起選人用人責任，把黨的領導貫穿在選人用人工作全過程，始終堅持為人民事業(yè)選人用人，在日常生活中嚴管厚愛，強化年輕干部管理監(jiān)督，堅持通過開展談心談話、觀看警示教育片、通報典型案例等形式，突出日常警示教育作用，進一步夯實年輕干部務實肯干的工作作風。2023年以來，涼亭鄉(xiāng)建成“清白流風”古遺跡縣級廉潔文化教育示范點1個;鄉(xiāng)黨委書記對鄉(xiāng)班子成員、對年輕干部開展了談心談話50余人次;常態(tài)化開展集中觀看警示教育片、通報典型案例、杜絕“酒駕醉駕”、學習領悟懺悔書等形式警示教育活動10余次，接受警示教育的年輕干部達100余人次。

始終樹立正確用人導向，激發(fā)年輕干部會干能干的胸懷。始終從思想上、行動上高度重視干部選拔任用工作，堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定。近年來，涼亭鄉(xiāng)自覺圍繞中央決策部署及省委、市委、縣委工作要求，注重在基層一線、經濟社會發(fā)展、急難險重等重大任務中考察年輕干部，大膽選用敢于負責、勇于擔當、善于作為的年輕干部，激勵年輕干部用長遠發(fā)展的眼光看待當前艱巨任務。近年來，涼亭鄉(xiāng)共提拔、重用副科及以上年輕干部8人;選拔任用到內設機構及二級站所擔任正職的干部4名，依據個人能力，科學進行崗位調整的4人，進一步激發(fā)年輕干部會干能干的胸懷。

始終營造比學趕超氛圍，激發(fā)年輕干部的真誠熱情心懷。在年輕干部教育培養(yǎng)方面，涼亭鄉(xiāng)始終在探索良好培養(yǎng)機制，持續(xù)加強思想引導，促進年輕干部能夠盡快成熟成長。優(yōu)化年輕干部考核制度，將平時考核和年度考核相結合、工作實績與民主測評相結合，明確政治標準，樹立實績導向，加強培養(yǎng)教育，鼓勵先進、鞭策落后，營造比學趕超的良好氛圍;完善年輕干部容錯糾錯機制，讓年輕干部放下包袱、開拓創(chuàng)新，加強對年輕干部的關懷與支持，鼓勵年輕干部在工作中勇于探索，敢于嘗試，勇挑重擔;強化思想理論認識，努力破除平衡照顧、求全責備等觀念，對在吃勁崗位、重要崗位上鍛煉的、有潛力的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的真誠熱情。近年來，涼亭鄉(xiāng)在鄉(xiāng)村振興工作一線、在經濟發(fā)展工作一線等艱苦崗位培養(yǎng)年輕干部50余人次，被提拔重用人員在各行各業(yè)、各個崗位繼續(xù)為黨和人民事業(yè)發(fā)光發(fā)熱。(程玲玲)