休寧縣白際鄉(xiāng)：實施“苗圃計劃”為干部成長蓄勢賦能

近年來，黃山市休寧縣白際鄉(xiāng)著眼村級后備干部隊伍建設，實施“苗圃計劃”，通過嚴把入口“選好苗”，精準培育“護好苗”，全面跟蹤“管好苗”，促進更多優(yōu)秀村級后備干部茁壯成長，全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實保障。

嚴把入口“選好苗”，明確選拔標準。制定村級后備力量選拔方案，打破人才來源界限，將返鄉(xiāng)大學生、致富能手、創(chuàng)業(yè)能人等領域優(yōu)秀人才吸納進來，擇優(yōu)選拔群眾基礎好、愿意從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的人員納入村級后備力量庫。采取“1+N”形式，即通過個人自薦為主，采取基層黨組織推薦、現(xiàn)任村干部個人提名推薦、村民代表聯(lián)名等推薦方式，經(jīng)召開黨員和村民代表座談會后，統(tǒng)一上報鄉(xiāng)黨委匯審。在廣泛征求紀檢、公安、信訪、法院等相關部門意見基礎上，牢牢把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，建立形成村級后備干部動態(tài)管理臺賬，從源頭確保村級后備力量隊伍質(zhì)量。截至目前，全鄉(xiāng)共選拔村級后備干部7人，平均每個村均有2名后備人選，35歲以下5人，大中專以上學歷3人，有效優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)，為基層經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入活力。

精準培育“護好苗”，提升能力素質(zhì)。白際鄉(xiāng)建立科學規(guī)范的村級后備干部選拔培養(yǎng)機制，根據(jù)縣級出臺《關于進一步加強村級后備干部隊伍建設的意見》制定本級培養(yǎng)方案。實施“導師幫帶”制，采取“三個一”形式，各村選派1名包村領導、1名鄉(xiāng)干部及1名村“兩委”干部月度與其本人聯(lián)系，季度聽取了解后備干部的思想工作動態(tài)。組織村級后備干部參加學習宣傳貫徹黨的二十大精神、村集體經(jīng)濟、基層黨建等方面重點內(nèi)容設置課程，提高村級后備干部的政策理論水平和業(yè)務實用技能。今年以來，白際鄉(xiāng)累計開展村“兩委”干部培訓4次，覆蓋后備干部24人次。探索建立掛職學習鍛煉機制，組織2名村級后備干部到鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展辦、社會事務辦、民政辦等重點部門上跟崗鍛煉，參與村級各項事務，推動后備干部在干中學、學中干，不斷提升村級后備干部綜合素質(zhì)能力。

全面跟蹤“管好苗”，錘煉工作作風。按照“一人一檔、一村一冊”的要求，建立完善村級后備干部個人信息，實行動態(tài)跟蹤管理。強化考核評議，制定村級后備干部管理辦法。根據(jù)村黨組織民主評議結(jié)果和日常掌握情況，對村級后備干部實施綜合考核和動態(tài)調(diào)整，將考核優(yōu)秀的村級后備干部，在村“兩委”換屆時優(yōu)先推薦作為候選人;對考核不稱職的村級后備干部，適時調(diào)整出村級后備干部隊伍。2022年共評出優(yōu)秀等次1人、稱職等次5人。構(gòu)建履職清單閉環(huán)機制，年初指導村級后備干部制定履職清單，年末對照履職清單完成事項開展匯報，強化村級后備干部初心使命，提升為民服務能力。通過“面對面”接觸群眾、“心貼心”服務群眾、“實打?qū)?rdquo;凝聚群眾，努力打通基層治理的“最后一公里”。截至目前，2023年共制定履職事項63條、完成履職事項58條。

(葉昕)