黃山歙縣：“四端發(fā)力”切實人才工作

近日，黃山市歙縣首次面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用事業(yè)單位人員召開了崗前培訓(xùn)活動。為進一步規(guī)范事業(yè)單位人員管理， 提升人社服務(wù)水平，從源頭上發(fā)力、從細節(jié)上規(guī)范，努力提高事業(yè)單位引才育才的虹吸力，當好縣高層次人才引進的蓄水池。

做大“需求端”穩(wěn)崗位。歙縣聚焦打造“人才強縣”，充分發(fā)揮政策性崗位穩(wěn)就業(yè)作用，2023年招聘全縣事業(yè)單位242名，招聘人數(shù)為近幾年之最，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員128人;招募18名“三支一扶”工作人員，分別在基層從事支醫(yī)、支教和基層社保平臺有關(guān)工作。完成高校畢業(yè)生基層特定崗位人員的補錄工作，29名人員已順利上崗。全縣拿出12個事業(yè)單位崗位面向全國部分重點高校計劃引進優(yōu)秀人才13名，實際入圍10人。全年引進重點高校博士研究生1名，碩士研究生5人。

做實“服務(wù)端”暖人心。全面規(guī)范事業(yè)單位人事管理各項工作。對新聘用的事業(yè)單位工作人員開展崗前培訓(xùn)，定期舉辦事業(yè)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定人事管理一本通，從講政治、講政治，守規(guī)矩，強作風(fēng)，嚴紀律，促廉潔方面進一步提升適應(yīng)工作崗位的能力和水平。積極做好事業(yè)單位人員檔案接收、保管和轉(zhuǎn)遞服務(wù)工作，設(shè)立綜合窗口，深入推進“一件事一次辦”，著力提升事業(yè)單位人員檔案管理的信息化、高效化，切實服務(wù)好事業(yè)單位工作人員。

做優(yōu)“政策端”強保障。歙縣推動有力度有溫度的各項制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘、崗位聘用、培訓(xùn)考核等制度，先后出臺了《關(guān)于加強引進高層次人才工作的實施意見》《關(guān)于進一步加強全縣事業(yè)單位人事管理有關(guān)事項的通知》、《歙縣事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施方案》等政策文件。進一步優(yōu)化人才引進保障和激勵政策，全面落實“迎客松英才計劃”，設(shè)立人才專項經(jīng)費，建設(shè)“人才公寓”，開通人才引進“綠色通道”，讓人才來得“順心”、干得“舒心”，留得“安心”。

做活“培育端”強人才。聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興和人才振興需要，摸底教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位公開招聘需求和急需緊缺人才需求，多領(lǐng)域啟動實施人才定向培養(yǎng)工作。目前我縣教育領(lǐng)域已定向培養(yǎng)50人，衛(wèi)生健康領(lǐng)域已定向培養(yǎng)13人;2023年我縣將繼續(xù)落實好定向培養(yǎng)計劃，已計劃申報委托定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生計劃10名，教育領(lǐng)域上報20名，進一步充實事業(yè)單位人才隊伍，匯聚人才優(yōu)勢，激發(fā)人才動能。(吳劍慧)