休寧縣溪口鎮(zhèn)：“三強化”激活村干部干事創(chuàng)業(yè)動力

近年來，黃山市休寧縣溪口鎮(zhèn)從村干部教育培訓(xùn)、責任落實、監(jiān)督管理三方面入手，不斷提升村干部隊伍綜合素質(zhì)，激活村干部干事創(chuàng)業(yè)動力，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

強化教育培訓(xùn)，打造“學(xué)習(xí)型”村干部隊伍。堅持把村干部培訓(xùn)納入全鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等重點內(nèi)容，精心設(shè)置培訓(xùn)課程，提供“菜單式”、“需求式”培訓(xùn)，通過集中授課、交流研討、現(xiàn)場觀摩等方式，幫助村干部理清工作思路，提升工作能力。今年以來，舉辦專題培訓(xùn)6次，參訓(xùn)村干部420余人次，組織67名村干部前往周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)觀摩學(xué)習(xí)，選派2名村書記赴浙江省麗水市先進村開展體悟?qū)嵱?xùn)，深入學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)好經(jīng)驗好做法。建立“3+1”幫帶培養(yǎng)機制，為每名村干部確定一名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、聯(lián)村干部及離任老村干作為幫帶培養(yǎng)人，加強業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)，落實共聯(lián)群眾、共訪民生、共解難題等舉措。推行村干部到鎮(zhèn)掛職鍛煉機制，結(jié)合重點工作，設(shè)立黨建、鄉(xiāng)村振興、綜合治理等專項崗位，分批選派32名年輕村干部到鎮(zhèn)跟班學(xué)習(xí)，切實提高村干部履職能力。

強化責任落實，打造“實干型”村干部隊伍。探索實施村干部“積分制”考核，出臺《溪口鎮(zhèn)村干部積分制考核管理辦法》，堅持把考事與考人、定性與定量相結(jié)合，鎮(zhèn)黨委每月圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、項目征遷等重點工作，制定下發(fā)工作任務(wù)分解清單，明確重點工作內(nèi)容、完成時限及責任人，采取“月調(diào)度+季考評+年述職”的方式，對村干部履職情況進行考評，考評結(jié)果與評先評優(yōu)、績效工資發(fā)放相掛鉤，對工作推進不力的干部，給予通報批評或組織約談。今年以來，從村干部中評選“優(yōu)秀黨員”29名、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”3名，有效提升村干部工作積極性。堅持以賽促學(xué)、以賽促干，每月圍繞村集體經(jīng)濟發(fā)展、和美鄉(xiāng)村打造等中心工作組織13個村黨組織書記進行擂臺大比武，通過“村書記講述、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)點評、專家點對點指導(dǎo)”的方式，亮成績、比做法、找差距、學(xué)經(jīng)驗，形成比學(xué)趕超的干事氛圍。

強化監(jiān)督管理，打造“廉潔型”村干部隊伍。推行村級“小微權(quán)力”清單制度，梳理村級“小微權(quán)力”事項清單25項，鎮(zhèn)紀委通過查閱資料、入戶走訪等方式，對村級落實各項政策、項目實施等情況進行跟蹤監(jiān)督，督促落實“四議兩公開”制度，強化對“小微權(quán)力”運行的制約和監(jiān)督。建立村干部提醒談話、效能問責和辭職承諾機制，67名村干部簽訂辭職承諾書，對受到談話提醒的村干部進行限期整改，整改不合格的啟動問責、調(diào)整或退出機制，規(guī)范村干部行為。今年以來，開展村干部廉政談話和提醒談話22次，對13個村“兩委”班子履職情況逐一分析并形成綜合分析報告，建立問題整改臺賬清單，要求限期整改、對賬銷號，引導(dǎo)村干部提高廉潔自律意識。同時建立村干部個人廉政檔案，對村干部日常管理、民主評議、年度考核等實行全程紀實管理，為村干部的教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理提供真實客觀依據(jù)。

(唐杰)