祁門縣祁紅鄉(xiāng)“公益崗”打通鄉(xiāng)村振興“新活力”

近年來(lái)，祁門縣祁紅鄉(xiāng)堅(jiān)持把做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理作為推動(dòng)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作的重要抓手，鄉(xiāng)村公益性崗位是解決特殊群體、脫貧戶、防貧監(jiān)測(cè)對(duì)象就近就地就業(yè)的有效抓手，祁紅鄉(xiāng)堅(jiān)持“按需設(shè)崗、科學(xué)開(kāi)發(fā)、人崗匹配”的原則，改變以往的“給錢式”輸血為“勞動(dòng)式”造血，因戶制宜，精準(zhǔn)施策，為他們量身定制崗位，吸納他們進(jìn)入公益性崗位就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)和穩(wěn)定增收的目標(biāo)，為鞏固脫貧攻堅(jiān)有效銜接鄉(xiāng)村振興提供有力保障。

摸清需求，按需設(shè)崗。以村為單位，開(kāi)展適齡勞動(dòng)力情況摸底調(diào)查。重點(diǎn)關(guān)注脫貧人口、農(nóng)村低保家庭成員、殘疾人以及存在返貧致貧風(fēng)險(xiǎn)的鄉(xiāng)村就業(yè)困難群體。再結(jié)合日常工作需要設(shè)立相關(guān)崗位，按照公益性崗位的聘用條件，幫助就業(yè)困難的貧困人口在“家門口”實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

嚴(yán)格管理，動(dòng)態(tài)調(diào)整。加強(qiáng)對(duì)村公益性崗位人員的日�？记诤涂己�，由各村委會(huì)按月考勤，并分季度、年終進(jìn)行考核公示，對(duì)考核過(guò)程中因工作履職不到位以及考核不合格人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，重視日常監(jiān)管，各村建立公益性崗位人員信息登記臺(tái)賬，不定期開(kāi)展村公益性崗位摸排、清理、整頓工作，保證在崗人員的真實(shí)性。

嚴(yán)格管理，建立機(jī)制。在設(shè)置崗位、確定人員的同時(shí)，同步出臺(tái)了崗位管理細(xì)則，對(duì)公益性崗位人員的上崗情況、工作考核和補(bǔ)貼發(fā)放等方面進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，建立鄉(xiāng)村考核監(jiān)督管理體系。各村按協(xié)議規(guī)定對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行日�？己�，建立人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，鄉(xiāng)級(jí)定期匯總、不定期抽查，堅(jiān)決杜絕虛設(shè)崗位、直接領(lǐng)錢的現(xiàn)象。

盤活崗位，保障成效。用活用好公益性崗位，最大限度發(fā)揮公益性崗位作用，根據(jù)鄉(xiāng)實(shí)際需要，對(duì)公益崗人員職能進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。保潔員、護(hù)林員、護(hù)路員等定期開(kāi)展道路清掃、山林管護(hù)、河道巡查等工作，既解決了脫貧戶和三類戶的穩(wěn)定就業(yè)和持續(xù)增收問(wèn)題，又持續(xù)助力農(nóng)村垃圾治理、廁所革命、“庭院美化”，進(jìn)一步改善農(nóng)村人居環(huán)境，為建設(shè)宜業(yè)宜居新農(nóng)村添磚加瓦。

下一步，祁紅鄉(xiāng)將持續(xù)健全完善監(jiān)管、激勵(lì)機(jī)制，每年根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，切實(shí)把鄉(xiāng)村公益性崗位打造成一支立足公益、服務(wù)家鄉(xiāng)的多面性全能化隊(duì)伍，為共建美好祁紅、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。(陳海珍)