市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(zgstyb.cn)、掌中安徽訊(高青青朱孝龍 曹開發(fā))培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕教師，是教師伍建設(shè)一項長期且不可或缺的重要工作。圍繞推進教育優(yōu)質(zhì)均衡，打造人民滿意的教育，績溪縣教體局堅持以更長遠的眼光、更有效的舉措，科學謀劃，統(tǒng)籌推進，進一步健全培養(yǎng)高質(zhì)量專業(yè)化優(yōu)秀年輕教師常態(tài)化工作機制，為教師隊伍發(fā)展不斷注入新的生機和活力。
一是堅持長遠規(guī)劃。著力擴大年輕教師隊伍“蓄水池”。堅持加強長遠規(guī)劃，引導各校著眼未來通過聽課磨課、以優(yōu)帶優(yōu)、以老帶新的方式，大力發(fā)現(xiàn)尋找優(yōu)秀年輕教師。堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕教師作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)謀劃部署。推動年輕教師工作實現(xiàn)由 “滿足當前基本選人用人需要”向“發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔”轉(zhuǎn)變，著力培養(yǎng)儲備一批優(yōu)秀年輕干部。2022年引進高層次人才12名、市縣聯(lián)動緊缺人才1名，為全縣教育鍛造源頭活水更加充盈的“實干家”隊伍。
二是優(yōu)化成長路徑。加強跟蹤培養(yǎng)，推動優(yōu)秀年輕教師“選得好”又“墩得實”，選苗是前提，育苗是關(guān)鍵，既要把年輕教師“好苗子”選出來，又不能拔苗助長。堅持將師德師風建設(shè)放在重中之重，組織開展教師心理健康輔導培訓及師德師風線上培訓，共計1000余名教師參加。引導年輕教師努力成長為有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好老師。把思想道德建設(shè)貫穿年輕教師培養(yǎng)工作全過程，切實加強年輕教師理論培訓和黨性教育，確保年輕教師更好的引導青少年形成正確人生觀、價值觀，做一名習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定追隨者、忠實踐行者。
三是激發(fā)隊伍生命力。組織全縣各校教師開展全員技能大練兵大比武活動，推動教書育人水平大提升。新選拔培養(yǎng)市級教壇新星19人、縣級教壇新星94人;市級師德先進個人15名，縣級個人30名。采取定期展示與日常考核相結(jié)合的方式，推動高級教師、教壇新星及名師工作室充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，通過構(gòu)建“新入職教師—成長教師—骨干教師—學科帶頭人”四級梯隊，整體提升教師隊伍教書育人能力。
四是增強隊伍驅(qū)動力。確保義務(wù)教育教師平均工資收入不低于當?shù)毓珓?wù)員。實施“強師惠師”住房保障政策，為外地教師提供租房并為高層次引進人才落實購房補貼政策，給予租房補貼。按要求每年為市縣級學科帶頭人及骨干教師發(fā)放津貼30余萬元，以此激勵廣大教師比學趕超，增強驅(qū)動力。
