近日，深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布了針對政協(xié)委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》的答復函時明確了：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。很多網(wǎng)友表示：“這個舉措對女生很友好”“很貼心”“建議全國推廣”。
深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布：患有重度痛經及月經過多的女職工，月經期間可適當給予1至2天的休假。這一針對女性勞動者善意的規(guī)定，充滿人性化，是對女職工勞動保護的進一步細化，彰顯政策細節(jié)關愛。
有人認為“痛經假”這個規(guī)定不靠譜。其實在國際上早有先例，如《日本勞動標準法》第67條規(guī)定，女性在經期苦痛或工作對女性行經有妨礙要求經期假時，雇主不得繼續(xù)使其工作。
近幾年，各種“痛經假”“孕婦休息室”“哺乳室”等人性化法規(guī)舉措在我國多地相繼出臺。諸如南京市總工會就已公布了“女性職工經期帶薪休假一天”的條款;陜西省《女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》中明確，生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫(yī)療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發(fā)……
不過有人擔心，“痛經假”會讓用工成本較高的女性，愈發(fā)受到用人單位的歧視。用工成本越高，女性就越容易被用工單位拒絕。其實這樣的擔心雖然有一定的道理，但是不必懷疑它的可操作性。僅僅因為女工的一天“痛經假”而斤斤計較的企業(yè)，畢竟是少數(shù)。“痛經假”的成本，實際上羊毛出在羊身上，關愛了勞動者，企業(yè)贏得了人心，形成了凝聚力，最終是企事業(yè)單位提高了效率和效益。
很多網(wǎng)友表示：“這個舉措對女生很友好”“很貼心”“建議全國推廣”。誠然，再好的規(guī)定，只有落實好才是真正的好。否則，只能是水中月、鏡中花、墻上畫餅，可望不可即。當然，規(guī)定真正落實到位，用工單位必須不折不扣地執(zhí)行，形成一種規(guī)矩。當然這需要各種配套措施的跟進，只要較真起來，問題不難解決，希望盡早推動“痛經假”的實施。
