招聘軟件上標注的工資數(shù)額、招聘者口頭承諾的薪資數(shù)目，與入職后簽訂合同顯示的數(shù)字不一致，想必每個求職者都遇到過這種事。90后求職者李某在面試時就遇到過上述套路，他選擇拿起法律武器與公司“較真”，將北京某公司推上了法院被告席。法院判決公司賠償李某工資損失9000元。
被告公司承諾李某試用期9500元，轉(zhuǎn)正10500元，這樣的工資比李某原工作單位要高一些，人往高處走，李某才會因此選擇從原單位辭職，可當李某到被告公司辦理入職手續(xù)時，才被告知試用期工資為7200元，轉(zhuǎn)正后為9000元，李某才選擇不入職該公司，而是拿起法律武器維權(quán)。
工資待遇是勞動合同中雙方最關(guān)注的核心條件之一，被告公司不守承諾，面試溝通時承諾的工資待遇與真實工資待遇有明顯差異，違背了誠信原則，給原告造成了損失，最終被判賠償，合情合理合法。
現(xiàn)實中，虛假招聘并不鮮見。如有的招聘信息“掛羊頭賣狗肉”，應聘者入職后才發(fā)現(xiàn)招聘時承諾的待遇、崗位、工作內(nèi)容等與實際的不符。不少時候，應聘者面對這些虛假招聘，要么憤而辭職，要么委屈求全，鮮少有人拿起法律武器維權(quán)。
李某將這家涉嫌虛假招聘的企業(yè)告上法庭，此舉對那些“不老實”的招聘單位是一次很好的警示，也給廣大應聘方和招聘方上了一堂“普法課”。用人單位推出的奇葩招聘、虛假招聘侵犯了勞動者合法權(quán)益，損害就業(yè)公平，勞動者不能逆來順受，而要勇于維權(quán)、積極維權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)招聘者存在欺詐、虛假招聘等侵犯應聘者合法權(quán)益的行為，注意保存好相關(guān)證據(jù)，通過法律渠道維權(quán)，這樣才能更好保護自己的合法權(quán)益。
監(jiān)管部門要加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，對侵犯勞動者合法權(quán)益，進行奇葩招聘、虛假招聘的用人單位，要能依法依規(guī)予以處罰，增加他們的違法違規(guī)成本;還要將監(jiān)管前置，督促企業(yè)誠信招聘。
