人社部、國家衛(wèi)健委日前發(fā)布“關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業(yè)歧視的緊急通知”，嚴禁用人單位、人力資源服務機構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復者。嚴禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復者實施就業(yè)歧視。嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復者。
諸多研究表明，新冠康復者沒有傳染性和致病性。這意味著不必也不能針對他們提高就業(yè)門檻、設置從業(yè)限制。無論是“外防輸入、內(nèi)防反彈”總策略，還是“動態(tài)清零”總方針，都以“人民至上、生命至上”為遵循。治愈出院有工作能力且家庭又亟需他就業(yè)的人，不能失去工作機會，不能讓失業(yè)成為他們的次生災害，帶給他們新的痛苦。如果把對新冠病毒的擔心，變成了現(xiàn)實工作生活中對新冠康復者的拒絕，是一種過度反應。
其實，對新冠康復者的歧視，既有悖情理，更為法治社會所不容。“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”，是傳染病防治法的重要一條。同時，用人單位本身在原則上就無權(quán)知曉勞動者的病歷病史，醫(yī)療記錄是絕對的個人隱私。除了醫(yī)療診斷或者行政管理需求，任何情況下都不應當給單位提供查詢渠道。再則，人社部也曾發(fā)布過《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，強調(diào)以員工是新冠肺炎患者為由解除其勞動合同的，該解除行為違法。
這些法律法規(guī)，保障的是勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，捍衛(wèi)的是勞動者健康返崗、暖心就業(yè)的權(quán)益。在“以穩(wěn)就業(yè)支撐經(jīng)濟加快恢復和平穩(wěn)發(fā)展”的當下，一視同仁對待新冠康復者，不歧視、不設障，多幫助、多包容，顯得尤為重要，也尤為緊迫。
消除恐懼、戰(zhàn)勝病毒的有效方法，從來就不是對某一部分人說“不”，而是科學和法治。期待及時糾正這一有悖法理人情的歧視行為。
