市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(zgstyb.cn)、掌中安徽訊 (李占輝 趙永莉) 2021年以來(lái)，中煤新集劉莊煤礦圍繞礦井“安全生產(chǎn)、效率效益、隊(duì)伍穩(wěn)定”工作目標(biāo)導(dǎo)向，運(yùn)用關(guān)愛職工“1+4”工作法，以“密切聯(lián)系群眾暢通職工話語(yǔ)渠道”工作為主線，抓好“輿情信息”和“重點(diǎn)人員”兩個(gè)“管控”，深入開展“企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”等活動(dòng)，讓職工訴求有渠道、事情有處理、問題有解決，不斷提升職工幸福感、獲得感、滿足感。
深推“3+1”模式，做職工的“知心人”
該礦以“密切聯(lián)系群眾暢通職工話語(yǔ)渠道”工作為主線，構(gòu)建“3+1”工作模式，全面開展“3”訪工作，建立礦、分口、基層黨支部多層次全方位信訪平臺(tái)，嚴(yán)格落實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員月度公開接訪制度，健全完善黨支部日常公開接訪制度，排定輪值接訪表，堅(jiān)持開門接訪、下沉走訪、調(diào)研訪談、意見征集、微信留言多種舉措相結(jié)合，及時(shí)掌控職工動(dòng)態(tài)，集中解決職工“急難愁盼”問題。同時(shí)深入開展“1”談話，黨支部認(rèn)真組織開展與職工談心談話活動(dòng)，建立“短信微信交流談”“辦公場(chǎng)所見面談”“家庭宿舍走訪談”“重點(diǎn)事項(xiàng)相約談”“工作現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)談”五級(jí)談心談話工作機(jī)制，做好職工談心談話“一人一檔”全覆蓋，讓職工敞開心扉，在潛移默化中將工作、生活中的大事小事主動(dòng)找黨支部書記交流談心，把支部書記當(dāng)做知心人、貼心人。截止目前，累計(jì)開展談心談話4400余人次，并建立“一人一檔”，職工基本“信息”進(jìn)一步健全，職工基本需求能夠得到及時(shí)回應(yīng)。
聚焦兩個(gè)“管控”，做職工的“貼心人”
該礦著重抓好“輿情信息”和“重點(diǎn)人員”兩個(gè)“管控”工作，堅(jiān)持即時(shí)報(bào)告與每周“零報(bào)告”工作相結(jié)合，圍繞“身體、性格、工作、家庭”4個(gè)方面20類劃定“重點(diǎn)人員”排查范圍，結(jié)合“四不放心”管理工作，建立健全“重點(diǎn)人員”管控臺(tái)賬，加強(qiáng)對(duì)“重點(diǎn)人員”的甄別建檔、幫扶包保，著力解決“重點(diǎn)人員”給礦井安全生產(chǎn)等帶來(lái)的不穩(wěn)定影響，助力礦井安全效果提升和職工隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定。四項(xiàng)同步，甄別建檔。同時(shí)，充分掌握職工隊(duì)伍中的輿情信息動(dòng)態(tài)，全面排查問題、妥善處理解決職工反映的各類問題，對(duì)發(fā)現(xiàn)職工隊(duì)伍中的“輿情”信息所反映“事態(tài)”的大小，采取針對(duì)性有效措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、早解決。截至目前，全礦共甄別排查“重點(diǎn)管控”人員279名，實(shí)行“一人一檔”管控;已摸排報(bào)告各類輿情信息1000余條，根據(jù)跟蹤反饋情況，已全部解決落實(shí)，將基層的問題發(fā)現(xiàn)在基層、解決在基層、處理在萌芽。
做實(shí)“兩項(xiàng)”活動(dòng) ，做職工的“暖心人”
該礦以“企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”活動(dòng)為載體，做好“一梳理兩幫扶”和“三引導(dǎo)”工作持續(xù)利用“調(diào)查研究征集”“專題會(huì)議征集”“談心談話征集”“意見表格征集”等方式征集廣大職工在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、隊(duì)伍建設(shè)、困難救助等13個(gè)方面的意見建議，全年共計(jì)實(shí)施“我為群眾辦實(shí)事”30余項(xiàng)。同時(shí)，扎實(shí)開展的“黨建融合項(xiàng)目”工作，把黨建工作落實(shí)到聽得到、看得見、摸得著、做得成的具體工作中去，以“項(xiàng)目”為職工解決具體問題，用心用情用力解決職工“急難愁盼”問題，切實(shí)增強(qiáng)廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。2021年以來(lái)，共計(jì)完成“我為群眾辦實(shí)事”近千件，涵蓋后勤保障、困難救助、職工福利、疫情防控、防暑降溫等方面，突出解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，職工幸福感、獲得感、安全感不斷提升。
