安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：記者從省國資委獲悉，該委深入貫徹黨中央及省委省政府關于穩(wěn)就業(yè)工作的決策部署和全省暖民心行動工作會議精神，實施6個方面10項舉措，推動省屬企業(yè)拓展就業(yè)崗位、優(yōu)化就業(yè)服務，以實際行動為全省穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)貢獻國資國企力量。
擴大用人規(guī)模，拓寬招聘渠道
2022年省屬企業(yè)在年度招錄計劃的基礎上，增加15%的招聘規(guī)模，并在招聘計劃中安排不少于50%的就業(yè)崗位，面向應屆高校畢業(yè)生招聘。
舉辦“省屬企業(yè)進高校”專場招聘會，聯(lián)合省人社廳、省教育廳組織開展多場線上線下相結(jié)合的招聘活動，為高校畢業(yè)生提供“上門”服務，積極搭建人才“直通車”。
全面實行員工公開招聘，推行市場化招聘制度，招聘信息全部通過人才招聘平臺、省國資委和省屬企業(yè)官方網(wǎng)站等向社會公開發(fā)布。
實行定向招聘，履行社會責任
按照援藏援疆、鄉(xiāng)村振興等要求，積極幫助有關地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)，具備條件的企業(yè)定向投放崗位。積極幫助農(nóng)民工就業(yè)，切實做好退役軍人安置。
發(fā)揮省企優(yōu)勢，提供實習崗位
指導省屬企業(yè)定期提供實習崗位，支持企業(yè)申報設立高校畢業(yè)生實習示范基地，企業(yè)為高校畢業(yè)生發(fā)放的實習補貼，在工資總額管理中予以傾斜。
落實就業(yè)政策，促進就業(yè)公平
省屬企業(yè)不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經(jīng)歷、學習方式作為招聘的限制性條件，招聘公告不得設置與職位要求無關的報名資格條件，職業(yè)院校畢業(yè)生在就業(yè)時與普通學校畢業(yè)生享受同等待遇。
增進人文關懷，保障員工待遇
工資總額增量向一線崗位和基層單位傾斜，鼓勵企業(yè)在政策允許范圍內(nèi)為新員工安家、交通、培訓等建立津(補)貼制度，幫助新員工解決工作生活困難。
對延遲離校的應屆高校畢業(yè)生，相應延長其報到接收時限，力所能及地幫助解決檔案傳遞、辦理落戶等事項。
壓實主體責任，強化政策支持
督促各省屬企業(yè)把促進就業(yè)作為“一把手工程”，主要負責同志親自過問，組織制定促就業(yè)工作的具體方案，分管負責同志抓落實，領導人員積極參與企業(yè)各類招聘活動。
省國資委對各省屬企業(yè)2022年招錄高校畢業(yè)生所需工資性支出實行工資總額單列，并將就業(yè)工作開展情況納入省屬企業(yè)領導班子綜合考核。（記者 張賢良)
