安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：制定“留工穩(wěn)產(chǎn)”政策，向留肥員工發(fā)放一次性兩千元津貼;鼓勵企業(yè)在春節(jié)期間實施“共享用工”，并給予補貼;全面摸排外地返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況，引導(dǎo)其留在務(wù)工地過節(jié)……面對當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的國內(nèi)疫情防控形勢，在新春佳節(jié)快要到來之際，合肥市經(jīng)開區(qū)出臺了四大措施，積極開展疫情防控，努力做好留工穩(wěn)產(chǎn)等工作。
留工穩(wěn)產(chǎn) 發(fā)放每人一次性2000元津貼
作為安徽最大的工業(yè)集聚區(qū)，合肥經(jīng)開區(qū)目前有288家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，擁有員工(含勞務(wù)派遣)約12萬人，省外員工約2.15萬人。省外員工春節(jié)返鄉(xiāng)，將對經(jīng)開區(qū)節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)及疫情防控帶來很大考驗。
為此，合肥經(jīng)開區(qū)一方面向廣大企業(yè)員工發(fā)出倡議信，希望大家堅守戰(zhàn)疫防線，降低區(qū)域流動，同時出臺《合肥經(jīng)開區(qū)春節(jié)期間疫情防控留工穩(wěn)產(chǎn)實施方案》，制定“留工穩(wěn)產(chǎn)”政策，引導(dǎo)省外員工留肥過節(jié)。
《方案》要求，對區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中戶籍地在省外的員工，鼓勵其春節(jié)期間留在合肥，并對在崗參與生產(chǎn)、培訓(xùn)的省外留肥的員工(留肥人員占全部省外人員比例不低于30%)給予一次性2000元津貼。各企業(yè)要參照制定本企業(yè)留工穩(wěn)產(chǎn)實施方案，并在法定的加班工資等補貼基礎(chǔ)上，額外給予省外留肥員工不低于500元/人的配套津貼。
鼓勵企業(yè)實施“共享用工” 最高補助40萬元
2020年初，為了解決企業(yè)疫情期間用工難的方面，合肥經(jīng)開區(qū)在全省創(chuàng)新推行了“共享用工”模式，取得了很好的成效，并在全省多地推廣。此次，合肥經(jīng)開區(qū)又出臺了《合肥經(jīng)開區(qū)2021年春節(jié)期間“共享用工”實施方案》，希望繼續(xù)推進“共享用工”，讓外地員工留得住、有活干。
合肥經(jīng)開區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)往年經(jīng)驗，春節(jié)期間是企業(yè)用工最為短缺時期。為引導(dǎo)外地員工春節(jié)期間留在合肥，對企業(yè)自身缺乏工作崗位的，可以通過“共享用工”模式，積極主動聯(lián)系其他有崗位余缺的企業(yè)，進行員工輸出，為留肥員工提供合適工作崗位。
合肥經(jīng)開區(qū)將對2021年春節(jié)期間(2月4日-2月26日)開展共享用工達7天及以上的區(qū)內(nèi)企業(yè)，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予區(qū)內(nèi)輸出企業(yè)一次性補助，單個企業(yè)補助上限為40萬元。同時，合肥經(jīng)開區(qū)也要求，企業(yè)開展共享用工，要與勞動者協(xié)商一致，共享用工的員工原勞動關(guān)系不變，企業(yè)間要對共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責(zé)任等問題通過簽訂協(xié)議予以明確，確保員工的合法權(quán)益受到保障。
全面摸排 引導(dǎo)農(nóng)民工留在務(wù)工地過節(jié)
除了努力將廣大員工留在轄區(qū)，合肥經(jīng)開區(qū)也開始全面摸排外地返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況，引導(dǎo)其留在務(wù)工地過節(jié)。
據(jù)介紹，該區(qū)將組織村居兩委、村民組長、黨員志愿者開展入戶排查和宣傳，同時對省外務(wù)工人員實名登記，通過一封信、微信群、電話等多種方式，提倡春節(jié)期間就地過節(jié)、網(wǎng)絡(luò)拜年，非必要不返鄉(xiāng)。
而對確需返鄉(xiāng)的人員，將建立臺賬，落實體溫檢測、查驗“健康碼”和14天旅居史、核酸檢測等服務(wù)。同時，合肥經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)中心也將逐一跟蹤對接引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員，努力讓他們在節(jié)后留在本地就業(yè)。(李長龍 王力行 記者 沈娟娟)
