市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(zgstyb.cn)、掌中安徽訊(呂超記者曹開發(fā))近日，宣城市旌德縣廟首社區(qū)黨組織換屆選舉，產(chǎn)生了新一屆黨委班子。新班子中新進人員3人，均為社區(qū)后備干部。班子平均年齡從上一屆的51歲下降至42.8歲，年齡和學歷結構得到優(yōu)化。廟首社區(qū)黨委從“選、培、管”三個方面認真開展后備干部教育培養(yǎng)，為順利完成黨組織換屆奠定了堅實的基礎。
精準“選”。自2018年換屆以來，社區(qū)黨委就著手謀劃后備干部選育工作。采取分片召開下屬支部黨員大會廣泛征求黨員意見建議，由廣大黨員從本社區(qū)的退役軍人、致富能手等優(yōu)秀青年中推薦產(chǎn)生后備干部初步人選，社區(qū)黨委進行認真細致考察和個別談話確定后備干部人選，并進行公示，確保后備干部群眾認可、能力出眾。
用心“培”。一方面社區(qū)黨委積極引導還不是黨員的后備干部積極向黨組織靠攏，提高后備干部的政治素質和理論水平，此次換屆新進的人員中有2人是在確定為后備干部后培養(yǎng)為中共黨員的。另一方面由社區(qū)“兩委”干部和后備干部結對培養(yǎng)，通過談心談話和手把手指點的方式，讓后備干部熟知業(yè)務技能和處事方式，迅速提升后備干部綜合能力。
用力“管”。社區(qū)黨委堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善考核評價機制，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。讓后備干部提前介入村級工作，將1名后備干部聘任為扶貧專干、1名后備干部擔任紀委委員職務。在疫情防控、砂石資源管理、殯葬整治等重點工作任務中給后備干部壓擔子、傳壓力，提升他們的群眾工作能力和水平。每年年底在黨員大會上通報后備干部培養(yǎng)情況，不斷激發(fā)和激勵后備干部的工作熱情。
