市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(zgstyb.cn)、掌中安徽訊(金祖軒記者曹開發(fā))近年來，宣城市旌德縣立足部分村級后備干部不足實際，采取“引才、育才、留才”三項措施，助推“能人”返鄉(xiāng)回村，為村級黨組織儲備優(yōu)秀后備人才。
廣泛宣傳精準引才。以村為單位，由村級黨組織書記統(tǒng)籌，組織駐村工作隊、村“兩委”“新鄉(xiāng)賢”“旌德好人”等，通過“寄一封家書、發(fā)一條溫馨短信、開展一次親情走訪”等“三個一”形式，向外出經(jīng)商人員、退伍軍人、本地籍大學(xué)畢業(yè)生、本村致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等人才講述家鄉(xiāng)變化，解讀創(chuàng)業(yè)、換屆政策，幫助樹立返鄉(xiāng)發(fā)展信心，鼓勵回村參加換屆競選。精心儲備一批有知識、思路寬、想干事、善作為的村級后備力量隊伍。著力把政治素質(zhì)高、事業(yè)心責(zé)任心強、致力于鄉(xiāng)村發(fā)展的各類優(yōu)秀人才及時挖掘出來、儲備起來。近年來，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，嚴格審核把關(guān)，先后儲備村級后備力量287名。
強化培訓(xùn)精細育才。注重在人才隊伍思想政治建設(shè)和能力建設(shè)上下功夫。一是建立幫帶培養(yǎng)機制。從駐村幫扶干部、村級組織負責(zé)人中挑選導(dǎo)師，通過聯(lián)系幫帶，做好村級后備人才的教育培養(yǎng)工作。二是建立實踐鍛煉成長機制。注重實踐養(yǎng)成，引導(dǎo)村級后備人才在實踐中提升能力素質(zhì)。根據(jù)工作需要，結(jié)合后備干部特長，聘用其擔(dān)任村黨建專干、扶貧助理員、計生專干等，通過實踐鍛煉和崗位交流，提高他們的實踐能力，使其成長進步。例如，全縣68個村(居)共聘用51名村級后備干部擔(dān)任黨建專干、扶貧助理員、計生專干等，為村級后備力量熟悉村級各項事務(wù)、積累工作經(jīng)驗搭建了實踐成長平臺。
關(guān)懷激勵實踐用才。圍繞鄉(xiāng)土人才“四帶”行動計劃，著力培養(yǎng)一批帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富、帶頭為民服務(wù)的農(nóng)村實用人才，全年共選樹鄉(xiāng)土“四帶”名人6名、能手16名、新秀30名。聚焦后備干部的作用發(fā)揮，在“用”字上做文章。一是突出激勵關(guān)懷。倡導(dǎo)村級后備干部擔(dān)任各類協(xié)管員、專干等職務(wù)，在符合條件的情況下，實行“基本報酬+績效考核”的待遇構(gòu)成機制，提升崗位吸引力。同時，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部，積極推薦作為各類表彰對象。二是注重選拔任用。對德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認，能夠勝任的村級后備干部，通過法定程序選拔到村級班子。在2018年換屆中，20多名表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部充實到村“兩委”班子當(dāng)中，真正實現(xiàn)村級后備人才選得出、干得好、留得下，為農(nóng)村基層注入發(fā)展新動能。
