市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(zgstyb.cn)、掌中安徽訊(張樂(lè)義 記者 曹開(kāi)發(fā))近年來(lái)，宣城市旌德縣興隆鎮(zhèn)從基礎(chǔ)抓起，用制度管人才，多舉措激發(fā)農(nóng)村黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，確保農(nóng)村基層黨組織堡壘作用持續(xù)發(fā)揮。
實(shí)施村級(jí)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃。逐村摸排農(nóng)村致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等鄉(xiāng)土人才中的優(yōu)秀人才，通過(guò)個(gè)人自薦、黨員群眾“雙推”、組織推薦等方式，每個(gè)村儲(chǔ)備不少于2名年輕后備干部，做實(shí)后備干部“優(yōu)先培養(yǎng)”，“以老帶新”的局面。制定工作方案和配套制度，理清職責(zé)、扎實(shí)推進(jìn)，確保工作落實(shí)落細(xì)。
實(shí)行村干部“公職化”管理。詳細(xì)制定考核細(xì)則，對(duì)各村進(jìn)行年度考核，采取村民小組長(zhǎng)打分制和鎮(zhèn)干部打分制對(duì)每一位村干部進(jìn)行不記名打分。對(duì)“類公職化”管理的農(nóng)村干部，建立動(dòng)態(tài)管理、綜合考評(píng)機(jī)制。對(duì)履行職責(zé)不到位、違紀(jì)違法或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)為有不宜繼續(xù)“公職化”管理情形的，及時(shí)穩(wěn)妥做好退出工作。
推行經(jīng)濟(jì)待遇與能力掛鉤。村“兩委”干部補(bǔ)貼報(bào)酬與班子成員能力直接掛鉤，實(shí)行“基本報(bào)酬+業(yè)績(jī)考核報(bào)酬”，根據(jù)每年的村集體經(jīng)濟(jì)規(guī)模以及平時(shí)工作能力，對(duì)所管轄的四個(gè)行政村進(jìn)行年底的績(jī)效、能力綜合評(píng)估，評(píng)定名次，最終得分和經(jīng)濟(jì)待遇相掛鉤。
