近日，北京市就業(yè)工作領導小組印發(fā)《關于促進新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的若干措施》。措施明確，將包括騎手、網約車司機等在內的“平臺網約勞動者”納入最低工資制度保障范圍。這意味著，按照北京8月1日剛剛實施的最低工資標準2320元/月計算，平臺企業(yè)向提供正常勞動的“平臺網約勞動者”支付的勞動報酬不得低于2320元。
當前，快遞員、外賣員等新業(yè)態(tài)勞動者實行的是計件工資，底薪往往很少。再加上一些平臺考核機制十分苛刻，這些勞動者為了生計，不得不長時間超負荷工作。這一方面嚴重影響勞動者的身心健康，同時也容易催生逆向行駛、闖紅燈、擅自改造電動車等違規(guī)行為，帶來安全風險。
今年7月，人社部、國家發(fā)改委等八部門聯合印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》。意見明確提出，健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入制度保障范圍。督促企業(yè)向提供正常勞動的勞動者支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬，按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。如今，北京率先出臺具體舉措，將“平臺網約勞動者”納入最低工資制度保障范圍，為各地貫徹落實意見精神帶了個好頭。
“納入最低工資”，之于網約勞動者的兜底作用顯而易見。有了最低工資標準打底，勞動者可以不用再為算法和處罰機制疲于奔命，能夠更加從容地完成工作任務。最低工資有效保護了勞動者在工資分配中的合法權益，可以保障勞動者個人及家庭成員的基本生活。在此基礎上，有余力的勞動者可以根據自身實際情況，按勞計酬，多勞多得。
“納入最低工資”，需要進一步完善特殊工時管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。網約勞動者納入最低工資制度保障范圍后，亟待設定與新業(yè)態(tài)相適應的工時標準，在促進新業(yè)態(tài)發(fā)展和維護勞動者權益之間找到平衡。有關部門應指導平臺企業(yè)明確勞動定員定額標準，科學確定勞動者工作量和勞動強度。
