市場星報、安徽財經網(wǎng)(zgstyb.cn)、掌中安徽訊 (朱越友 邵行發(fā) 記者 曹開發(fā)) 為深入推進緊密型縣域醫(yī)共體建設，進一步增強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展動力、運行活力、服務能力，寧國市出臺《寧國市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心發(fā)展考核辦法(試行)》，全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機“比學趕超、競相發(fā)展”工作新局面逐步形成。
一是量化考核內容�？己藘热莘譃檫\營管理考核，占總分值50%;基本公共衛(wèi)生服務考核，占總分值20%；醫(yī)療質量考核，占總分值15%；中醫(yī)藥考核，占總分值15%。其中，又將運營管理考核指標細化到門急診總診療人次、業(yè)務總收入、人均業(yè)務收入、非藥品收入、人均非生產性支出、流動負債總量等。
二是明確考核方法。圍繞推動基層醫(yī)療機構發(fā)展，堅持過程考核與年終考核相結合、采用存量考核與增量考核相結合的辦法，按照上半年權重占30%和全年權重占70%兩個報告期，對考核對象進行運營管理情況考核。同時，采用靜態(tài)(絕對值或比值數(shù))和動態(tài)(增長率或提高百分點)考核相結合，運用功效系數(shù)法，按照靜態(tài)、動態(tài)各項不同占比，以各個指標權重計算考核指標各報告期目標管理得分。
三是強化結果運用。每年根據(jù)考核得分，對前三名獎進行表彰，授予“寧國市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展考核先進單位”稱號，并給予獎勵3萬元、2萬元、1.2萬元。年度考核得分處于各類末位的單位，衛(wèi)健委黨委對院長(主任)進行提醒談話，取消其當年評優(yōu)評先資格，其個人當年績效系數(shù)下調0.1并予以暫扣；次年考核仍處于末位的，院長(主任)書面向衛(wèi)健委黨委說明情況，其個人績效系數(shù)下調0.2;連續(xù)三年處于末位的，視情調整主要負責人及班子其他成員崗位。
考核辦法的實施，有效提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心發(fā)展醫(yī)療業(yè)務的積極性。截止2020年12月底，基層醫(yī)療機構門急診人次占比較2019年同期上升5.52個百分點，具備“50+N”種疾病診療能力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院占比達73.68%。
