人力資源和社會保障部日前印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領”也能像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。(11月22日新華社)
快遞員、育兒嫂等“新藍領”群體能評職稱，是社會發(fā)展進步的體現(xiàn)。此次人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價，建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審貫通機制，無疑旨在打破“藍領”“白領”的身份壁壘，體現(xiàn)了國家對技能勞動者的尊重與認可。
新經(jīng)濟要高質(zhì)量發(fā)展，離不開員工的技能進步�？爝f員、育兒嫂等“新藍領”群體評職稱，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，將待遇分配與崗位價值、技能素質(zhì)、實績貢獻等因素掛鉤，搭建起“藍領”人才成長的立交橋。也就是說，做好“新藍領”職稱評定，完善人才評價機制，促進人才成長，對新型經(jīng)濟和消費的發(fā)展是大有裨益的。
毋庸置疑，健全“藍領”職稱評定體系是至關重要的。“藍領”職稱要以實用型為重點，職稱評定應與教師、醫(yī)生、工程師等行業(yè)有所不同，在論文、外語等方面可適當放寬，突出實操技能、技術創(chuàng)新等方面的權重。期待各地各部門通過細化相關政策，完善薪酬待遇等配套，讓更多“藍領”爭相評定職稱，讓行行都能出“狀元”。
國家發(fā)展靠人才，企業(yè)競爭在人才。職稱不僅跟待遇緊密相連，更事關人的發(fā)展。讓技能勞動者也能評職稱是好事，遠比一些人想象的重要。職業(yè)本無高低貴賤之分，只是社會分工不同，“新藍領”職稱亦應成為“硬通貨”。善待每一個崗位，讓每一位勞動者有尊嚴、有出路、有奔頭，既是發(fā)展進步的源泉，也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。
吳學安
